Verfahren gemäß dem offiziellen Regierungsportal der VAE (u.ae). Gebühren und Fristen können sich ändern – prüfen Sie die Website der zuständigen Behörde. Wir erfinden keine Zahlen.
So läuft das Disziplinarverfahren ab
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Lassen Sie sich die Strafe schriftlich geben
Eine Strafe darf nicht nur mündlich mitgeteilt werden. Der Arbeitnehmer muss auch schriftlich über die verhängte Strafe, ihre Art, ihr Ausmaß, die Gründe sowie die Folgen einer Wiederholung informiert werden. Bewahren Sie diese schriftliche Mitteilung auf – sie ist Ihr Beleg dafür, was genau entschieden wurde und warum.
Dokumente:Written penalty notice - 2
Kennen Sie die Fristen
Der Arbeitgeber kann nicht beliebig lang warten. Ein Arbeitnehmer darf nach mehr als 30 Tagen ab Entdeckung des Verstoßes nicht mehr beschuldigt werden; eine Strafe darf zudem nicht mehr als 60 Tage nach Abschluss der Untersuchung und Bestätigung des Verstoßes verhängt werden. Sind diese Fristen abgelaufen, sollten Sie das ausdrücklich ansprechen.
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Verstehen Sie die Suspendierung während einer Untersuchung
Möchte der Arbeitgeber eine Disziplinaruntersuchung durchführen, kann er den Arbeitnehmer vorübergehend für maximal 30 Tage suspendieren. Während dieser Zeit hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf seinen Lohn. Wird kein Fehlverhalten festgestellt, muss der Arbeitgeber den Lohn für die gesamte Suspendierungsdauer in voller Höhe nachzahlen.
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Legen Sie eine Beschwerde bei Ihrem Unternehmen ein
Sie müssen eine Strafe nicht widerspruchslos hinnehmen. Der Arbeitnehmer kann bei der zuständigen Abteilung seines Unternehmens Einspruch gegen jede gegen ihn verhängte Strafe einlegen und muss vom Arbeitgeber über das Ergebnis informiert werden.
Dokumente:Internal grievance - 5
Nutzen Sie das betriebliche Beschwerdeverfahren
Jeder Arbeitgeber mit 50 oder mehr Beschäftigten muss ein klares Beschwerde- und Einspruchssystem einrichten, das entweder gut sichtbar ausgehängt oder auf anderem Wege zugänglich gemacht wird. Dieses System muss ausdrücklich festhalten, dass Arbeitnehmer das Recht haben, Beschwerden oder Einsprüche beim Arbeitgeber oder dessen Vertreter vorzubringen, und dass Antworten innerhalb einer festgelegten Frist schriftlich erteilt werden müssen.
Dokumente:Company complaints procedure - 6
Wenden Sie sich bei Bedarf an das Ministerium
Der interne Weg schließt Ihre externen Rechte nicht aus. Sie können eine Arbeitsbeschwerde beim Ministry of Human Resources and Emiratisation einreichen. Die aktuellen Schritte und etwaige Fristen sollten auf der Website der Behörde überprüft werden.
Dokumente:Labour complaint
Gebühren und Fristen können sich ändern — prüfen Sie die offizielle Quelle.
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