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Leben in Dubai · Umzug

GCC-Staatsbürger im privaten Sektor der UAE: Was Sie wissen müssen

Wenn Sie die Staatsbürgerschaft eines GCC-Landes besitzen und eine Stelle im Privatsektor der UAE antreten, verläuft Ihr Weg anders als bei anderen ausländischen Staatsangehörigen. Sie behalten Ihren Status als GCC-Bürger, Ihr Arbeitgeber regelt die Sozialversicherung auf eine spezifische Weise, und Sie können ohne das Aufenthaltsvisum, das die meisten Neuankömmlinge benötigen, mit der Arbeit beginnen. Hier erfahren Sie, wie alles ineinandergreift – ausschließlich auf Grundlage offizieller Angaben.

Offizielle Quelle: The Official UAE Government Portal (u.ae)

Verfahren gemäß dem offiziellen Regierungsportal der UAE (u.ae). Gebühren und Fristen können sich ändern – bitte prüfen Sie die Website der zuständigen Behörde. Wir erfinden keine Zahlen.

So funktioniert es, Schritt für Schritt

  1. 1

    Ihre Position zur Emiratisierung kennen

    Arbeitgeber im Privatsektor streben eine für UAE-Staatsbürger festgelegte Emiratisierungsquote an. Als GCC-Staatsbürger werden Sie nicht auf diese Quote angerechnet, und Ihre Einstellung hat keinen Einfluss auf die Quote, die ein Arbeitgeber für emiratische Staatsbürger erfüllen muss. Kurz gesagt: Sie werden als Golfbürger behandelt und nicht als Teil des Ziels für nationale Einstellungen.

  2. 2

    Ihre Sozialversicherungsabdeckung verstehen

    Gemäß Kabinettsresolution Nr. 18 von 2007 (nur auf Arabisch) sind GCC-Staatsbürger, die in der UAE arbeiten, durch das Sozialversicherungserweiterungssystem abgedeckt. Das bedeutet, dass Ihre Absicherung den Regeln Ihres Heimatlandes folgt und nicht einem separaten UAE-System unterliegt. Es lohnt sich daher, die Details mit der Renten- oder Sozialversicherungsbehörde Ihres Heimatlandes zu klären.

    Dokumente:Passport / GCC national IDHome-country social insurance number
  3. 3

    Registrierung und Beitragszahlung durch den Arbeitgeber regeln lassen

    Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, Sie zu registrieren und Beiträge zu Ihrer Sozialversicherung gemäß den Vorschriften Ihres Heimatlandes zu leisten. Der Arbeitgeber muss die fälligen Beiträge in Ihrem Namen entrichten – ebenso wie für emiratische Staatsbürger. Sollte sich eine zusätzliche Beitragsdifferenz ergeben, trägt diese gegebenenfalls der GCC-Beschäftigte selbst.

    Dokumente:Employment contractHome-country social insurance details
  4. 4

    Arbeitserlaubnis über MOHRE einholen

    Gemäß Kabinettsresolution Nr. 292 von 2015 (nur auf Arabisch) muss ein Unternehmen, das GCC-Staatsbürger einstellt, über MOHRE eine Arbeitserlaubnis für diese einholen. Dies liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers – koordinieren Sie die erforderlichen Unterlagen daher mit dem HR- oder PRO-Team Ihres Unternehmens.

    Dokumente:PassportEmployment offer / contract
  5. 5

    Ohne Aufenthaltsvisum mit der Arbeit beginnen

    Sobald die Arbeitserlaubnis erteilt ist, können Sie in der UAE sofort mit der Arbeit beginnen – ohne Aufenthaltsvisum, anders als Staatsangehörige anderer Länder. Das ist ein echter Vorteil: Zwischen der Erteilung der Arbeitserlaubnis und Ihrem ersten Arbeitstag steht kein gesonderter Aufenthaltsschritt.

    Dokumente:Issued MOHRE work permit

Gebühren und Fristen können sich ändern — prüfen Sie die offizielle Quelle.

Wer bietet diesen Service in Dubai an

Echte Unternehmen aus Google Maps — Bewertungen live.

Choose and Move Cargo Packaging LLC ( Moving and Storage )

5.0(1536)
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51B Street - Al Warqa 3 - Al Warqa - Dubai - United Arab Emirates

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4.7(329)
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Office 1201, Onyx Tower 1 - الثنيه الثالثة - دبي - United Arab Emirates

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4.9(472)
052 815 0846spiderpackersandmovers.com

Jumeirah Village Circle Street 28 - 11 Street 11 - District - قرية جميرا الدائرية - دبي - United Arab Emirates

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4.9(546)
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Umzug aus dem Golf? Wir kümmern uns um die Details.

Unser Umzugsteam hilft GCC-Staatsbürgern dabei, die Arbeitgeberregistrierung, die MOHRE-Arbeitserlaubnis und die Sozialversicherungsfragen zu koordinieren – damit Sie ohne die üblichen Verzögerungen mit der Arbeit beginnen können. Schildern Sie uns Ihre Situation, und wir legen genau fest, was Ihr Arbeitgeber erledigen muss.

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