Verfahren gemäß dem offiziellen UAE-Regierungsportal (u.ae). Gebühren und Fristen können sich ändern – prüfen Sie die Website der zuständigen Behörde. Wir erfinden keine Zahlen.
So funktionieren Abfindungsansprüche
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Klären Sie, welche Regelung für Sie gilt
Für ausländische Arbeitnehmer im Privatsektor sind die Abfindungsleistungen in Artikel 51 des UAE-Arbeitsgesetzes geregelt. Wer mindestens 1 Jahr ununterbrochen beschäftigt war, hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Gratifikation. Für UAE-Staatsangehörige im Privatsektor gelten stattdessen die Rechtsvorschriften zur Rentenversicherung und sozialen Sicherheit in der UAE.
Dokumente:Employment contractPassport or Emirates ID - 2
Verstehen Sie, auf welcher Grundlage Ihre Gratifikation berechnet wird
Die Abfindungsgratifikation wird auf Basis des letzten dem Arbeitnehmer zustehenden Lohns berechnet – konkret des Grundgehalts. Zulagen außerhalb des Grundgehalts fließen nicht in diese Berechnungsgrundlage ein. Prüfen Sie daher genau, was in Ihrem Vertrag als Grundgehalt ausgewiesen ist.
Dokumente:Salary breakdownPay slips - 3
Prüfen Sie Ihren anrechenbaren Beschäftigungszeitraum
Unbezahlte Fehltage werden bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer nicht berücksichtigt. Wer weniger als 1 Jahr gearbeitet hat, hat keinen Anspruch auf Gratifikation. Abfindungsgratifikationen gelten zudem nicht bei befristeten Beschäftigungsverhältnissen, wenn deren Dauer weniger als ein Jahr beträgt.
Dokumente:Leave and attendance record - 4
Prüfen Sie, ob das Sparmodell auf Sie zutrifft
Das Sparmodell ist eine optionale Alternative zum traditionellen Abfindungssystem, das derzeit im Privatsektor Anwendung findet. Es soll sicherstellen, dass Arbeitnehmer ihre Abfindungsansprüche tatsächlich erhalten, und sie vor Inflation sowie vor Insolvenz und Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers schützen. Sobald Arbeitnehmer in das Modell aufgenommen sind, darf der Arbeitgeber für sie das traditionelle Gratifikationssystem nicht mehr anwenden; er muss die bis zur Aufnahme aufgelaufenen Ansprüche gemäß den gesetzlichen Vorgaben berechnen und begleichen.
Dokumente:Enrolment confirmation - 5
Teilzeit- und sonstige Vertragsarten
Der Anspruch kann als Prozentsatz ermittelt werden, der anschließend mit dem Wert der Abfindungsleistung für ein Vollzeitarbeitsverhältnis multipliziert wird. Da sich genaue Beträge und Schwellenwerte ändern können, sollten Sie die aktuellen Werte vor jeder Berechnung auf der Website der zuständigen Behörde überprüfen.
Gebühren und Fristen können sich ändern — prüfen Sie die offizielle Quelle.
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