قواعد التأديب وإجراءاته في بيئة العمل بالإمارات: ما يجب أن يعرفه كل موظف

كيف تسير إجراءات التأديب

1. 1

   احصل على العقوبة كتابةً

   لا يجوز أن تكون العقوبة شفهية فحسب. يجب أن يُخطَر العامل كتابةً بالعقوبة المفروضة عليه، ونوعها ومقدارها وأسبابها وعواقب تكرارها. احتفظ بهذا الإخطار الكتابي؛ فهو سجلّك الذي يوثّق ما قُرِّر بحقك ولماذا.

   المستندات:Written penalty notice
2. 2

   تعرّف على المدد الزمنية

   لا يجوز لصاحب العمل التصرف في أي وقت يشاء. لا يجوز محاسبة العامل على مخالفة بعد مضي أكثر من 30 يوماً من اكتشافها، كما لا يجوز توقيع العقوبة بعد مضي أكثر من 60 يوماً من انتهاء التحقيق وثبوت المخالفة. إذا انقضت هذه المدد دون اتخاذ إجراء، فأثر ذلك في مواجهة صاحب العمل.

3. 3

   افهم قواعد الإيقاف عن العمل خلال التحقيق

   إذا أراد صاحب العمل إجراء تحقيق تأديبي، فله إيقاف العامل مؤقتاً لمدة أقصاها 30 يوماً، ولا يستحق العامل أجره خلال فترة الإيقاف. أما إذا لم تثبت في حقه أي مخالفة، وجب على صاحب العمل صرف أجره كاملاً عن تلك الفترة.

4. 4

   تقدّم بتظلم إلى شركتك

   لا يتعين عليك قبول العقوبة دون اعتراض. يحق للعامل تقديم تظلم إلى الجهة المختصة في شركته ضد أي عقوبة مفروضة عليه، ويجب أن يُخطَر بنتيجة التظلم كتابةً من صاحب العمل.

   المستندات:Internal grievance
5. 5

   استخدم نظام الشكاوى في الشركة

   يلتزم كل صاحب عمل يستوعب 50 عاملاً أو أكثر بإنشاء نظام واضح للشكاوى والتظلمات، سواء بعرضه في مكان بارز أو إتاحته بوسائل أخرى. ويجب أن ينص هذا النظام على حق الموظفين في رفع شكاواهم وتظلماتهم إلى صاحب العمل أو ممثله، وأن تُقدَّم الردود كتابةً خلال مدة زمنية محددة.

   المستندات:Company complaints procedure
6. 6

   تصعيد الأمر إلى الوزارة عند الحاجة

   المسار الداخلي لا يُلغي حقك في اللجوء إلى الجهات الخارجية. يمكنك تقديم شكوى عمالية إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين. يُنصح بالتحقق من الخطوات الحالية وأي مدد زمنية على الموقع الرسمي للجهة المختصة.

   المستندات:Labour complaint

قد تتغيّر الرسوم والمدد — تحقّق من المصدر الرسمي.

شركات حقيقية من خرائط جوجل — التقييمات محدّثة.