How the Private-Sector Labour Law Works in the UAE

What to know about your rights at work

1. 1

   اعلم أن القانون يشملك

   تسري أحكام هذا القانون على جميع المنشآت والعمال وأصحاب العمل في القطاع الخاص، وتنطبق على كل موظف يعمل في الدولة سواء أكان مواطناً أم مقيماً. لذا إن كنت تشغل وظيفة في القطاع الخاص، فأنت داخل نطاقه منذ اليوم الأول.

   المستندات:Employment contract
2. 2

   تحقق من القانون الساري

   دخل القانون الحالي حيز التنفيذ في 2 فبراير 2022، ليحل محل القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980. حين تطلع على أدلة أو عقود قديمة، تأكد من أنها تعكس القانون المعمول به حالياً.

3. 3

   اختر نموذج العمل المناسب لك

   يُقدّم القانون عدة نماذج عمل جديدة، من بينها: الدوام الكامل، والدوام الجزئي، والعمل المؤقت، والعمل المرن. إن لم يناسبك نموذج الدوام الكامل التقليدي، فاستفسر من صاحب العمل عن الترتيبات المتاحة لك.

   المستندات:Employment contract
4. 4

   استند إلى الحمايات الأساسية

   يحظر القانون العمل القسري والتمييز على أساس الجنس أو العرق أو اللون أو الدين أو الأصل الوطني أو الاجتماعي أو الإعاقة. كما يُحدد مسؤوليات الطرفين بصورة متوازنة، ويصون حقوقهما والتزاماتهما، ويكفل بيئة عمل مناسبة وفق التشريعات الوطنية المعمول بها والاتفاقيات الدولية التي صادقت عليها الدولة.

5. 5

   اعرف الجهة المختصة

   وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) هي الجهة المختصة المسؤولة عن تنظيم علاقات العمل وتعزيز الإنتاجية وخلق فرص العمل في القطاع الخاص. إن تجاوز أي سؤال أو نزاع عمالي نطاق صاحب العمل، فهذه الوزارة هي المرجع المنظِّم للعلاقة بين صاحب العمل والموظف.

   المستندات:Emirates IDEmployment contract
6. 6

   تحقق من التفاصيل الحالية قبل الإجراء

   يهدف قانون العمل إلى ضمان كفاءة سوق العمل في الدولة، واستقطاب أفضل الكفاءات والمهارات المستقبلية، وتهيئة بيئة أعمال جاذبة لأصحاب العمل، وتحديد حقوق الطرفين والتزاماتهما بصورة متوازنة. أما الرسوم والمواعيد والأرقام المحددة فغير مذكورة هنا — تحقق من المبالغ الحالية على الموقع الرسمي للجهة المعنية قبل الاعتماد عليها.

قد تتغيّر الرسوم والمدد — تحقّق من المصدر الرسمي.

شركات حقيقية من خرائط جوجل — التقييمات محدّثة.