Règles et procédures disciplinaires au travail aux EAU : ce que tout salarié doit savoir

Comment fonctionne la procédure disciplinaire

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   Obtenez la sanction par écrit

   Une sanction ne peut pas vous être signifiée verbalement. Le travailleur doit également être notifié par écrit de la sanction prononcée, de sa nature, de son étendue, des motifs qui la justifient et des conséquences en cas de récidive. Conservez ce document — il atteste précisément de ce qui a été décidé et pourquoi.

   Documents:Written penalty notice
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   Connaissez les délais

   L'employeur ne peut pas agir à sa guise. Un travailleur ne peut être mis en cause pour une infraction plus de 30 jours après sa découverte, et aucune sanction ne peut être prononcée plus de 60 jours après la clôture de l'enquête et la confirmation de l'infraction. Si ces délais sont dépassés, faites-le valoir.

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   Comprendre la suspension pendant une enquête

   Si l'employeur souhaite mener une enquête disciplinaire, il peut suspendre le travailleur à titre provisoire pour une durée maximale de 30 jours. Pendant cette période, le travailleur n'a pas droit à son salaire. Toutefois, si aucune faute n'est retenue contre lui, l'employeur est tenu de lui verser l'intégralité de son salaire pour la durée de la suspension.

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   Déposez un recours interne auprès de votre entreprise

   Vous n'avez pas à accepter une sanction sans réagir. Le travailleur peut déposer un recours auprès du service concerné de son entreprise contre toute sanction qui lui a été imposée, et doit être informé par l'employeur du résultat de ce recours.

   Documents:Internal grievance
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   Utilisez le système de réclamation de votre entreprise

   Tout employeur comptant 50 salariés ou plus est tenu de mettre en place un système clair de réclamations et de recours, affiché de manière visible ou accessible par d'autres moyens. Ce système doit préciser que les salariés ont le droit de soumettre des réclamations ou des recours à l'employeur ou à son représentant, et que les réponses doivent être fournies par écrit dans un délai déterminé.

   Documents:Company complaints procedure
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   Saisissez le Ministère si nécessaire

   La voie interne ne vous prive pas de vos droits externes. Vous pouvez déposer une plainte auprès du Ministry of Human Resources and Emiratisation. Les démarches actuelles et les délais applicables sont à vérifier sur le site de l'autorité compétente.

   Documents:Labour complaint

Les frais et délais peuvent changer — vérifiez auprès de la source officielle.

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