Indemnités de fin de service pour les salariés du secteur privé à Dubaï

Comment fonctionnent les indemnités de fin de service

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   Identifier la règle qui vous est applicable

   Pour les travailleurs expatriés du secteur privé, les indemnités de fin de service sont définies par l'article 51 du droit du travail des Émirats arabes unis. Tout salarié ayant accompli au moins 1 an de service continu a droit à une indemnité en cas de rupture de contrat. Pour les ressortissants des Émirats arabes unis travaillant dans le secteur privé, les prestations relèvent de la législation régissant les retraites et la sécurité sociale aux Émirats arabes unis.

   Documents:Employment contractPassport or Emirates ID
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   Comprendre sur quoi repose le calcul de votre indemnité

   L'indemnité de fin de service est calculée sur la base du dernier salaire auquel le salarié avait droit, à savoir le salaire de base. Les indemnités annexes hors salaire de base ne sont pas incluses dans ce calcul — vérifiez donc précisément ce que votre contrat désigne comme salaire de base.

   Documents:Salary breakdownPay slips
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   Vérifier votre durée de service ouvrant droit à l'indemnité

   Les jours d'absence non rémunérés ne sont pas pris en compte dans le calcul de la durée de service. Un salarié ayant travaillé moins de 1 an n'a droit à aucune indemnité de fin de service. Par ailleurs, l'indemnité de fin de service ne s'applique pas aux contrats temporaires d'une durée inférieure à un an.

   Documents:Leave and attendance record
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   Vérifier si le régime d'épargne vous concerne

   Le régime d'épargne constitue une alternative facultative au système d'indemnité de fin de service traditionnel actuellement en vigueur dans le secteur privé. Il vise à garantir que les salariés perçoivent leurs droits à la fin de service et à les protéger contre l'inflation, l'insolvabilité et la faillite de l'employeur. Une fois inscrits, les salariés ne sont plus couverts par le système d'indemnité traditionnel : l'employeur doit calculer et régler toute indemnité acquise avant l'inscription, conformément à la loi.

   Documents:Enrolment confirmation
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   Contrats à temps partiel et autres types de contrat

   Le droit peut être exprimé sous forme de pourcentage, qui est ensuite multiplié par la valeur de l'indemnité de fin de service due pour un contrat à temps plein. Les montants et seuils exacts étant susceptibles d'évoluer, consultez le site web de l'autorité compétente pour connaître les valeurs en vigueur avant de vous fier à tout calcul.

Les frais et délais peuvent changer — vérifiez auprès de la source officielle.

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