Embaucher un employé de maison aux Émirats : ce que tout employeur doit savoir

Comment ça se passe, étape par étape

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   Connaître la loi applicable

   L'emploi des travailleurs domestiques est régi par le décret-loi fédéral n° 21 de 2023 modifiant certaines dispositions du décret-loi fédéral n° 9 de 2022 relatif aux travailleurs domestiques. Ce texte fixe les règles de recrutement et d'emploi dans l'ensemble des Émirats arabes unis.

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   Signer le contrat de travail homologué

   Vous devez conclure un contrat de travail avec l'employé de maison en utilisant le modèle et les mécanismes approuvés par le ministère. Remettez une copie du contrat signé au travailleur — c'est une obligation légale, non une simple courtoisie.

   Documents:Approved work contract
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   Respecter les termes du contrat

   En tant qu'employeur, vous êtes tenu de respecter les termes du contrat de travail que vous avez signé. Les conditions auxquelles vous avez adhéré vous engagent pour toute la durée de l'emploi.

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   Comprendre les engagements financiers

   Le contrat précise également les engagements financiers liés au déplacement du travailleur depuis son pays d'origine vers les Émirats, aux frais de service dus à l'agence, ainsi qu'au délai de réalisation du recrutement. Les montants exacts ne sont pas fixés ici — consultez les chiffres en vigueur sur le site de l'autorité compétente.

   Documents:Employment contract
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   En cas de litige, déposer une plainte

   Si un différend survient entre vous et l'employé de maison, l'une ou l'autre des parties peut soumettre une plainte au ministère. En vertu du décret-loi fédéral, les travailleurs domestiques sont exonérés des frais de procédure à tous les stades, et les affaires les concernant doivent être traitées en priorité.

   Documents:Labour complaint
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   Passer par un centre de services agréé

   Le recrutement et les services associés doivent transiter par des centres de services pour travailleurs domestiques agréés par MoHRE. La liste officielle est disponible sur le portail de l'autorité.

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   Éviter les sanctions

   Des amendes et des sanctions administratives sont prévues pour toute violation de la loi sur les travailleurs domestiques, que ce soit de la part des agences de recrutement ou des employeurs non conformes. Les barèmes de pénalités en vigueur sont publiés par l'autorité — consultez-les avant d'agir.

Les frais et délais peuvent changer — vérifiez auprès de la source officielle.

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