توظيف عمالة منزلية في الإمارات: ما يجب على أصحاب العمل معرفته

آلية العمل خطوة بخطوة

1. 1

   تعرّف على القانون المنظِّم

   يُنظَّم توظيف العمالة المنزلية بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 21 لسنة 2023 بشأن تعديل بعض أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2022 بشأن العمالة المنزلية. ويحدد هذا القانون قواعد الاستقدام والتوظيف في جميع أنحاء الإمارات.

2. 2

   أبرم عقد العمل المعتمد

   يتعين عليك إبرام عقد عمل مع العامل المنزلي وفق النماذج والآليات المعتمدة لدى الوزارة. تسليم نسخة من العقد الموقّع للعامل واجب قانوني، لا مجرد لفتة طيبة.

   المستندات:Approved work contract
3. 3

   التزم بما ينص عليه العقد

   بصفتك صاحب عمل، يجب عليك الالتزام بجميع بنود عقد العمل الذي وقّعته. الشروط التي قبلتَها ملزمة لك طوال فترة التوظيف.

4. 4

   استوعب الالتزامات المالية

   يتضمن العقد أيضاً التزامات مالية تتعلق بانتقال العامل من بلده إلى الإمارات، والرسوم المستحقة للوكالة، والإطار الزمني لاستكمال إجراءات الاستقدام. لا تُحدَّد المبالغ هنا بالضبط؛ تحقق من الأرقام الحالية على الموقع الرسمي للجهة المختصة.

   المستندات:Employment contract
5. 5

   عند نشوء نزاع، تقدّم بشكوى

   إن نشأ نزاع بينك وبين العامل المنزلي، يحق لأي من الطرفين رفع شكوى عمالية إلى الوزارة. ووفقاً للمرسوم بقانون اتحادي، تُعفى العمالة المنزلية من رسوم التقاضي في جميع مراحل الدعوى، وتُعطى قضاياهم الأولوية في الفصل.

   المستندات:Labour complaint
6. 6

   تعامل مع مراكز الخدمات المعتمدة

   يجب أن تتم عمليات الاستقدام والخدمات المرتبطة بها عبر مراكز خدمات العمالة المنزلية المعتمدة من MoHRE. يمكنك الاطلاع على القائمة الرسمية في بوابة الجهة.

7. 7

   تجنّب الغرامات والعقوبات

   ثمة غرامات وعقوبات إدارية مقررة لمخالفة قانون العمالة المنزلية، موزّعة على مكاتب الاستقدام وأصحاب العمل المخالفين على حدٍّ سواء. تنشر الجهة المختصة جداول العقوبات الحالية، فاطّلع عليها قبل الإقدام على أي خطوة.

قد تتغيّر الرسوم والمدد — تحقّق من المصدر الرسمي.

شركات حقيقية من خرائط جوجل — التقييمات محدّثة.