Hiring a Domestic Worker in the UAE: What Employers Need to Know

How it works, step by step

1. 1

   تعرّف على القانون المنظِّم لهذا الشأن

   يُنظّم تشغيل العمالة المنزلية المرسومُ بقانون اتحادي رقم 21 لسنة 2023 بشأن تعديل بعض أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2022 بشأن عمال المنازل. يضع هذا القانون القواعد الحاكمة لعمليتَي الاستقدام والتشغيل على مستوى الدولة.

2. 2

   أبرم عقد العمل المعتمد

   يجب إبرام عقد عمل مع العامل المنزلي وفق النموذج والآليات المعتمدة لدى الوزارة. وتسليم العامل نسخةً من العقد الموقَّع واجبٌ قانوني لا مجرد مجاملة.

   المستندات:Approved work contract
3. 3

   التزم ببنود العقد

   يتعيّن على صاحب العمل الالتزام ببنود عقد العمل الموقَّع، إذ تظل الشروط التي وافق عليها ملزمةً له طوال فترة التشغيل.

4. 4

   أَحِط علماً بالالتزامات المالية

   يتضمّن العقد كذلك التزامات مالية تتعلق بنقل العامل من بلده إلى الدولة، والرسوم المستحقة للوكالة، والإطار الزمني لاستكمال الاستقدام. أما المبالغ الدقيقة فغير محدّدة هنا، لذا يُرجى الرجوع إلى الأرقام المحدَّثة على موقع الجهة المختصة.

   المستندات:Employment contract
5. 5

   عند نشوء نزاع، قدِّم شكوى

   إذا نشأ نزاع بين صاحب العمل والعامل المنزلي، يحقّ لأيٍّ من الطرفين تقديم شكوى عمالية إلى الوزارة. ووفقاً للمرسوم بقانون الاتحادي، يُعفى عمال المنازل من رسوم التقاضي في جميع مراحل الدعوى، وتُنظر قضاياهم على وجه السرعة.

   المستندات:Labour complaint
6. 6

   تعامل مع مراكز خدمات معتمدة

   يجب أن تتمّ عمليات الاستقدام والخدمات ذات الصلة عبر مراكز خدمات عمال المنازل المعتمدة لدى MoHRE، ويمكن الاطلاع على القائمة الرسمية عبر بوابة الجهة.

7. 7

   تجنّب المخالفات والغرامات

   ثمة غرامات مالية وعقوبات إدارية مترتّبة على مخالفة قانون عمال المنازل، تشمل مكاتب الاستقدام وأصحاب العمل المخالفين على حدٍّ سواء. وقد نشرت الجهة المختصة جداول العقوبات المحدَّثة؛ يُستحسن الاطلاع عليها قبل اتخاذ أي إجراء.

قد تتغيّر الرسوم والمدد — تحقّق من المصدر الرسمي.

شركات حقيقية من خرائط جوجل — التقييمات محدّثة.