How to Resolve a Labour Dispute in Dubai

The steps, in order

1. 1

   تقديم الشكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين

   ابدأ برفع شكواك إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE)، المعنية بالنظر في النزاعات العمالية والسعي إلى التسوية الودية بين العامل وصاحب العمل. إن أردت توجيهاً قبل تقديم شكواك، يمكنك التواصل مع 'مركز اتصال مطالبات العمل والاستشارات' التابع للوزارة على الرقم المجاني 80084 للحصول على المساعدة في أي شكوى عمالية أو مسألة قانونية.

2. 2

   فهم مهلة التسوية

   إذا تعذّرت التسوية الودية خلال 14 يوماً من تاريخ تقديم الطلب، أحالت الوزارة النزاع إلى المحكمة المختصة مرفقاً بمذكرة تتضمن ملخص النزاع وحجج الطرفين وتوصية الوزارة.

3. 3

   متى يُحال النزاع إلى القضاء

   إذا تجاوزت قيمة المطالبة 50,000 درهم إماراتي وتعذّر الاتفاق على تسوية، وجب على وزارة الموارد البشرية والتوطين إحالة القضية إلى القضاء، الذي يتولى النظر فيها من تلك اللحظة.

4. 4

   التحقق من استثنائك من رسوم المحكمة

   تُعفي المادة 55 من قانون العمل الإماراتي العمال أو ورثتهم من سداد الرسوم القضائية في جميع مراحل التقاضي والتنفيذ، وذلك في المطالبات التي تقل عن 100,000 درهم إماراتي. فإن كانت مطالبتك دون هذا الحد، فلا ينبغي أن تُطالَب بهذه الرسوم.

5. 5

   إذا واصلت العمل أثناء سير القضية

   يحق لك المطالبة بأجر شهرين إذا واصلت العمل لدى صاحب العمل طوال فترة نظر النزاع العمالي أمام المحكمة؛ فاستمرارك في العمل لا يُسقط هذا الحق.

6. 6

   إذا أفضت الشكوى إلى توقفك عن العمل

   في الحالات التي يؤدي فيها النزاع العمالي إلى توقف العامل عن العمل، يُلغى تصريح العمل بعد مرور 6 أشهر من تاريخ إحالة الشكوى إلى المحكمة العمالية. ضع هذا في الحسبان عند التخطيط لوضعك القانوني وخطواتك القادمة.

7. 7

   معرفة متى تُطبَّق العقوبات على صاحب العمل

   لا تُتخذ العقوبات أو الإجراءات الإدارية بحق المنشأة أو صاحب العمل إلا بعد تسوية النزاع أو حله وفقاً للقوانين المعمول بها، وليس في حين لا يزال الأمر قيد النظر.

قد تتغيّر الرسوم والمدد — تحقّق من المصدر الرسمي.

شركات حقيقية من خرائط جوجل — التقييمات محدّثة.