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Urlaubsarten für Arbeitnehmer in den VAE: Ein praktischer Leitfaden

Wer in Dubai lebt und arbeitet, sollte wissen, welche Urlaubsansprüche das Gesetz vorsieht – für Erholung, die Geburt eines Kindes, Prüfungen oder Krankheit. Dieser Leitfaden erläutert die wichtigsten Urlaubsarten für Beschäftigte im Privatsektor anhand der offiziellen Formulierungen der zuständigen Behörde. Wenn sich ein genauer Betrag im Laufe der Zeit ändert, verweisen wir auf die offizielle Quelle, statt Zahlen zu erfinden.

Offizielle Quelle: The Official UAE Government Portal (u.ae)

Verfahren gemäß dem offiziellen Regierungsportal der VAE (u.ae). Gebühren und Fristen können sich ändern – prüfen Sie die Website der zuständigen Behörde. Wir erfinden keine Zahlen.

Die wichtigsten Urlaubsarten im Überblick

  1. 1

    Jahresurlaub

    Arbeitnehmer haben Anspruch auf 30 Tage vollbezahlten Jahresurlaub, sofern sie ein Dienstjahr abgeschlossen haben. Beträgt die Beschäftigungsdauer mehr als sechs Monate, aber weniger als ein Jahr, stehen dem Arbeitnehmer 2 Urlaubstage pro Beschäftigungsmonat zu. Der Arbeitgeber muss die Urlaubstermine mindestens einen Monat im Voraus mitteilen, damit eine rechtzeitige Planung möglich ist.

    Dokumente:Employment contractEmirates ID
  2. 2

    Mutterschaftsurlaub

    Eine Arbeitnehmerin kann ihren Mutterschaftsurlaub bis zu 30 Tage vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin beantragen. Wenn Sie Ihren Mutterschaftsurlaub planen, sprechen Sie frühzeitig mit Ihrem Arbeitgeber, damit der Zeitpunkt schriftlich vereinbart wird.

    Dokumente:Medical certificateEmployment contract
  3. 3

    Elternurlaub

    Beschäftigte im Privatsektor haben Anspruch auf 5 Arbeitstage Elternurlaub, beginnend ab dem Tag der Geburt des Kindes und bis zu sechs Monate danach. Beide Elternteile können diesen Urlaub nutzen, um sich um ein Neugeborenes zu kümmern.

    Dokumente:Birth certificate
  4. 4

    Bildungsurlaub

    Ein Arbeitnehmer, der an einer akkreditierten Bildungseinrichtung in den VAE eingeschrieben ist, hat Anspruch auf 10 bezahlte Arbeitstage pro Jahr zur Teilnahme an Prüfungen, sofern er mindestens zwei Dienstjahre bei seinem Arbeitgeber abgeleistet hat.

    Dokumente:Proof of enrolmentExam schedule
  5. 5

    Krankenurlaub

    Nach Ablauf der Probezeit hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf einen Krankenurlaub von höchstens 90 Tagen pro Dienstjahr, ob zusammenhängend oder unterbrochen. Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall berechnet sich wie folgt: voller Lohn für die ersten 15 Tage, halber Lohn für die nächsten 30 Tage und kein Lohn für die verbleibenden 45 Tage.

    Dokumente:Medical certificate

Gebühren und Fristen können sich ändern — prüfen Sie die offizielle Quelle.

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4.8(661)
04 230 5300crownrelo.com/uae/en-ae/office/dubai

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