Types of Leave for Employees in the UAE: A Practical Guide

The main types of leave, step by step

1. 1

   الإجازة السنوية

   يحق للموظف الاستفادة من إجازة سنوية مدفوعة الأجر بالكامل مدتها 30 يوماً، وذلك بعد إتمام سنة كاملة في الخدمة. أما إذا تجاوزت مدة الخدمة ستة أشهر ولم تبلغ سنة كاملة، فيحق للموظف الحصول على يومَي إجازة عن كل شهر خدمة. ويتعين على صاحب العمل إخطار الموظف بمواعيد الإجازة قبل شهر على الأقل، حتى يتمكن من التخطيط المسبق.

   المستندات:Employment contractEmirates ID
2. 2

   إجازة الأمومة

   يحق للعاملة التقدم بطلب إجازة الأمومة قبل 30 يوماً على الأكثر من التاريخ المتوقع للولادة. وإن كنتِ تخططين لإجازة الأمومة، فتحدثي مع صاحب العمل في وقت مبكر للاتفاق على الموعد كتابةً.

   المستندات:Medical certificateEmployment contract
3. 3

   إجازة الوالدين

   يحق للعاملين في القطاع الخاص الحصول على إجازة والدية مدتها 5 أيام عمل، تبدأ من يوم ولادة المولود وحتى مرور ستة أشهر على الولادة. ويحق لكلا الوالدين الاستفادة من هذه الإجازة لرعاية مولودهما الجديد.

   المستندات:Birth certificate
4. 4

   إجازة الدراسة

   يحق للموظف الملتحق بإحدى المؤسسات التعليمية المعتمدة في الدولة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مدتها 10 أيام عمل في السنة لأداء الامتحانات، شريطة أن يكون قد أمضى ما لا يقل عن سنتين في خدمة صاحب العمل.

   المستندات:Proof of enrolmentExam schedule
5. 5

   الإجازة المرضية

   بعد انتهاء فترة التجربة، يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية لا تتجاوز 90 يوماً في السنة، سواء أكانت متواصلة أم متقطعة. وتُحتسب أجور الإجازة المرضية على النحو الآتي: راتب كامل عن الـ 15 يوماً الأولى، ونصف راتب عن الـ 30 يوماً التالية، وبدون راتب عن الـ 45 يوماً الأخيرة.

   المستندات:Medical certificate

قد تتغيّر الرسوم والمدد — تحقّق من المصدر الرسمي.

شركات حقيقية من خرائط جوجل — التقييمات محدّثة.