استخدام در سرزمین اصلی: چگونه اولین کارمند خود را جذب کنید

فرایند استخدام، مرحله به مرحله

1. 1

   بدانید که دو مرحله وجود دارد

   برای تکمیل فرایند استخدام یک کارمند در یک مؤسسهٔ جدید، دو مرحله باید طی شود. مرحلهٔ اول در MoHRE و مرحلهٔ دوم در مرجع اقامت است. از همان ابتدا برای هر دو مرحله برنامه‌ریزی کنید.

2. 2

   مرحلهٔ اول — درخواست مجوزهای کار و کارت‌های کار

   ابتدا کارفرما برای ثبت رسمی مؤسسه به MoHRE درخواست می‌دهد. این به معنای باز کردن پرونده و دریافت کارت و شمارهٔ مؤسسه مرتبط با جواز کسب‌وکار است؛ همین است که به شرکت امکان می‌دهد فعالیت کند و کارمند جذب نماید.

   مدارک:Business licenceEstablishment card and number
3. 3

   کارت امضای الکترونیک را دریافت کنید

   پس از دریافت تأیید اولیه، کارفرما باید برای کارت امضای الکترونیک مؤسسه درخواست دهد. این کارت به شرکت اجازه می‌دهد تا سایر درخواست‌ها را به‌صورت الکترونیکی امضا و ارسال کند.

   مدارک:Electronic signature card
4. 4

   مرحلهٔ دوم — باز کردن پرونده در GDRFA

   پس از دریافت تأیید اولیه وزارت، کارفرما باید برای باز کردن پروندهٔ شرکت در اداره کل اقامت و امور اتباع خارجی (GDRFA) نیز درخواست دهد. این مرحلهٔ دوم فرایند است.

   مدارک:GDRFA company file
5. 5

   سایر شرایط و ضوابط را برآورده کنید

   علاوه بر پیشنهاد کار امضاشده میان دو طرف، چند شرط باید رعایت شود. کارگر نباید از شرکت دیگری مجوز کار معتبر یا کارت کار داشته باشد و نباید زیر 18 سال سن داشته باشد. مجوز کار برای مدت 60 روز معتبر است. کارفرما باید هزینه‌های تأیید و ضمانت بانکی را در طول دورهٔ اعتبار 60 روزهٔ مجوز کار پرداخت کند — مبالغ جاری هزینه‌ها و ضمانت بانکی را از وب‌سایت مرجع بررسی کنید، زیرا ما اعدادی را که صفحهٔ رسمی ارائه نمی‌دهد ذکر نمی‌کنیم.

   مدارک:Signed job offerApproval feesBank guarantee

هزینه‌ها و مدت‌ها ممکن است تغییر کنند — با منبع رسمی راستی‌آزمایی کنید.

شرکت‌های واقعی از گوگل‌مپ — امتیاز و نظرها به‌روز.