Recruiting on the mainland: how to hire your first employee

The recruitment procedure, stage by stage

1. 1

   اعلم أن العملية تمرّ بمرحلتين

   لإتمام إجراءات تعيين موظف في منشأة جديدة، ثمة مرحلتان ينبغي اجتيازهما؛ تختص الأولى بوزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE)، والثانية بجهة الإقامة. خطّط لكلتيهما منذ البداية.

2. 2

   المرحلة الأولى — تقديم طلبات تصاريح العمل وبطاقات العمل

   يتقدم صاحب العمل أولاً إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) لتسجيل المنشأة رسمياً، وذلك بفتح ملف واستخراج بطاقة المنشأة ورقمها المرتبط بالرخصة التجارية، إذ يُتيح ذلك للشركة ممارسة نشاطها وتوظيف الموظفين.

   المستندات:Business licenceEstablishment card and number
3. 3

   الحصول على بطاقة التوقيع الإلكتروني

   بعد الحصول على الموافقة المبدئية، يتعين على صاحب العمل التقدم بطلب للحصول على بطاقة التوقيع الإلكتروني للمنشأة، وهي ما يُمكّن الشركة من توقيع الطلبات وتقديمها إلكترونياً.

   المستندات:Electronic signature card
4. 4

   المرحلة الثانية — فتح ملف لدى GDRFA

   بعد تلقّي الموافقة المبدئية من الوزارة، يتعين على صاحب العمل أيضاً التقدم بطلب لفتح ملف للشركة لدى الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب (GDRFA). وهذه هي المرحلة الثانية من الإجراءات.

   المستندات:GDRFA company file
5. 5

   استيفاء الشروط والأحكام الأخرى

   إضافةً إلى عقد العمل الموقَّع بين الطرفين، ثمة شروط ينبغي استيفاؤها؛ فلا يجوز أن يكون للعامل تصريح عمل أو بطاقة عمل سارية المفعول لدى شركة أخرى، ولا يجوز أن يقل عمره عن 18 سنة. يكون تصريح العمل صالحاً لمدة 60 يوماً، ويجب على صاحب العمل سداد رسوم الموافقة والضمان البنكي خلال فترة الصلاحية البالغة 60 يوماً — يُرجى مراجعة الموقع الرسمي للجهة المختصة للاطلاع على المبالغ الحالية للرسوم والضمان البنكي.

   المستندات:Signed job offerApproval feesBank guarantee

قد تتغيّر الرسوم والمدد — تحقّق من المصدر الرسمي.

شركات حقيقية من خرائط جوجل — التقييمات محدّثة.