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Mitarbeiter auf dem Festland einstellen: So stellen Sie Ihren ersten Angestellten ein

Planen Sie, Mitarbeiter für ein neu gegründetes Unternehmen auf dem Festland in Dubai einzustellen? Das Einstellungsverfahren umfasst zwei offizielle Phasen – zunächst das Ministerium für Personalwesen und Emiratisierung (MoHRE), anschließend die Einwanderungsbehörde. Hier finden Sie eine ehrliche, schrittweise Übersicht darüber, was der Arbeitgeber zu tun hat – auf Grundlage der offiziellen Vorgaben. Da sich genaue Gebühren und Fristen im Laufe der Zeit ändern, verweisen wir Sie für aktuelle Zahlen direkt an die Behörde, anstatt zu spekulieren.

Offizielle Quelle: Dubai Department of Economy & Tourism (dubaidet.gov.ae) / official UAE portal (u.ae)

Verfahren gemäß dem Wirtschafts- und Tourismusamt Dubai (dubaidet.gov.ae) / offizielles UAE-Portal (u.ae). Gebühren und Fristen können sich ändern – prüfen Sie die Website der Behörde. Wir erfinden keine Zahlen.

Das Einstellungsverfahren Schritt für Schritt

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    Wichtig: Es gibt zwei Phasen

    Um das Einstellungsverfahren für einen Mitarbeiter in einem neu gegründeten Unternehmen abzuschließen, sind zwei Phasen zu durchlaufen. Die erste betrifft MoHRE, die zweite die Einwanderungsbehörde. Planen Sie beide Phasen von Anfang an ein.

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    Phase 1 – Beantragung von Arbeitsgenehmigungen und Arbeitskarten

    Zunächst beantragt der Arbeitgeber bei MoHRE die offizielle Registrierung des Unternehmens. Dazu gehören die Eröffnung einer Akte sowie die Ausstellung einer Unternehmenskarte und -nummer, die mit der Gewerbegenehmigung verknüpft sind und das Unternehmen zur Geschäftstätigkeit und zur Einstellung von Mitarbeitern berechtigen.

    Dokumente:Business licenceEstablishment card and number
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    Elektronische Signaturkarte beantragen

    Nach Erhalt der vorläufigen Genehmigung muss der Arbeitgeber die elektronische Signaturkarte des Unternehmens beantragen. Diese ermöglicht es dem Unternehmen, weitere Anträge elektronisch zu unterzeichnen und einzureichen.

    Dokumente:Electronic signature card
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    Phase 2 – Akte bei GDRFA eröffnen

    Nach Erhalt der vorläufigen Genehmigung des Ministeriums muss der Arbeitgeber außerdem einen Antrag auf Eröffnung einer Unternehmensakte bei der Generaldirektion für Aufenthalt und Ausländerangelegenheiten (GDRFA) stellen. Dies ist die zweite Phase des Verfahrens.

    Dokumente:GDRFA company file
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    Weitere Bedingungen erfüllen

    Neben dem von beiden Parteien unterzeichneten Stellenangebot müssen einige Voraussetzungen erfüllt sein. Der Arbeitnehmer darf weder über eine gültige Arbeitsgenehmigung noch über eine Arbeitskarte eines anderen Unternehmens verfügen und muss mindestens 18 Jahre alt sein. Die Arbeitsgenehmigung ist für einen Zeitraum von 60 Tagen gültig. Der Arbeitgeber muss die Genehmigungsgebühren und die Bankgarantie innerhalb dieser 60-tägigen Gültigkeitsdauer entrichten – aktuelle Beträge entnehmen Sie bitte der Website der Behörde, da wir keine Zahlen angeben, die auf der offiziellen Seite nicht genannt werden.

    Dokumente:Signed job offerApproval feesBank guarantee

Gebühren und Fristen können sich ändern — prüfen Sie die offizielle Quelle.

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