Angaben gemäß Dubai Courts (dubaicourts.gov.ae) / Ministry of Justice (moj.gov.ae). Gebühren und Fristen können sich ändern – prüfen Sie die Website der zuständigen Behörde. Wir erfinden keine Zahlen.
Kennen Sie Ihre Rechte
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Den grundlegenden Gleichheitsgrundsatz verstehen
Artikel 4 des VAE-Arbeitsgesetzes über Gleichstellung und Nichtdiskriminierung verbietet Zwangsarbeit sowie Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler oder sozialer Herkunft oder Behinderung. Dies ist die Grundlage Ihrer Rechte als Arbeitnehmer.
Dokumente:UAE Labour Law - 2
Schutz bei Schwangerschaft
Artikel 30 desselben Gesetzes verbietet die Kündigung einer Frau aufgrund ihrer Schwangerschaft. Ein Arbeitgeber darf Ihnen aus diesem Grund nicht rechtmäßig kündigen.
Dokumente:UAE Labour Law - 3
Gleiche Bezahlung für Frauen und Männer
Im Jahr 2018 verabschiedete das Kabinett der VAE ein Gesetz zur Lohngleichheit für Frauen und Männer. Artikel 4 des VAE-Arbeitsgesetzes legt fest, dass eine Arbeitnehmerin denselben Lohn erhalten soll wie ihr männlicher Kollege, sofern sie die gleiche Arbeit verrichtet.
Dokumente:UAE Labour Law - 4
Rechte von Menschen mit Behinderung
Bundesgesetz Nr. 29 von 2006 schützt die Rechte von Menschen mit Behinderung. Resolution Nr. 43 von 2018 stärkt ihre Beschäftigungsrechte, indem sie den Zugang zum Arbeitsmarkt ermöglicht und jegliche Diskriminierung von Menschen mit Behinderung im öffentlichen und privaten Sektor untersagt.
Dokumente:Federal Law on people of determination - 5
Internationale Verpflichtung
Die VAE sind Unterzeichner des Übereinkommens über die Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf von 1958. Das Übereinkommen verpflichtet die Unterzeichnerstaaten, eine nationale Politik zu verfolgen, die auf die Förderung der Chancengleichheit und Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf abzielt, um jegliche Diskriminierung in diesem Bereich zu beseitigen.
Dokumente:International Convention - 6
Bei Diskriminierung: Offizielle Stellen aufsuchen
Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Rechte verletzt wurden, erkundigen Sie sich direkt bei der zuständigen Behörde über das genaue Verfahren, etwaige Gebühren und die aktuellen Einreichungsschritte. Diese Angaben können sich ändern – prüfen Sie daher aktuelle Beträge und Abläufe auf der Website der Behörde, bevor Sie handeln.
Gebühren und Fristen können sich ändern — prüfen Sie die offizielle Quelle.
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