迪拜反歧视法律：哪些规定在职场保护你

了解你的权益保障

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   了解核心平等原则

   UAE劳动法第4条（平等与反歧视条款）禁止强迫劳动，以及基于性别、种族、肤色、宗教、国籍、社会出身或残障状况的歧视。这是你作为劳动者权益的根本依据。

   所需文件:UAE Labour Law
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   孕期保护

   同一法律第30条禁止雇主以怀孕为由终止女性雇员的劳动合同。雇主不得以此为由合法解除你的职务。

   所需文件:UAE Labour Law
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   男女同工同酬

   2018年，UAE内阁批准了一项男女工资平等法律。UAE劳动法第4条规定，女性劳动者从事与男性相同工作时，应获得与男性同等的工资待遇。

   所需文件:UAE Labour Law
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   残障人士的权益

   2006年第29号联邦法保障残障人士的合法权利。2018年第43号决议通过开放劳动力市场机会支持其就业权益，公共及私营部门均不得对残障人士实施歧视。

   所需文件:Federal Law on people of determination
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   国际承诺

   UAE已签署1958年《就业和职业歧视公约》。该公约要求各签约方推行旨在促进就业和职业机会平等及待遇平等的国家政策，以消除一切相关歧视。

   所需文件:International Convention
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   遭遇歧视时，请核查官方渠道

   如你认为自身权益受到侵害，请直接向相关机构核实具体程序、适用费用及当前申诉步骤。上述信息如有变动，请在采取行动前到相关机构官网确认最新金额及流程。

费用与时限可能变动——请以官方来源为准。

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