Anti-Discrimination Laws in Dubai: What Protects You at Work

Know your protections

1. 1

   فهم قاعدة المساواة الأساسية

   تحظر المادة 4 من قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة، المتعلقة بالمساواة وعدم التمييز، العمل القسري والتمييز على أساس الجنس أو العرق أو اللون أو الدين أو الأصل الوطني أو الاجتماعي أو الإعاقة. وتُشكّل هذه المادة الأساس الذي تقوم عليه حقوقك بوصفك عاملاً.

   المستندات:UAE Labour Law
2. 2

   الحماية أثناء الحمل

   تحظر المادة 30 من القانون ذاته إنهاء عقد عمل المرأة بسبب حملها، إذ لا يحق لصاحب العمل قانوناً إنهاء خدمتك لهذا السبب.

   المستندات:UAE Labour Law
3. 3

   المساواة في الأجور بين المرأة والرجل

   في عام 2018، أقرّ مجلس الوزراء الإماراتي قانوناً يكفل المساواة في الأجور والرواتب بين المرأة والرجل. وتنص المادة 4 من قانون العمل في الإمارات على أن تُمنح العاملة أجراً مساوياً لأجر الرجل إذا كانت تؤدي العمل ذاته.

   المستندات:UAE Labour Law
4. 4

   حقوق أصحاب الهمم

   يكفل القانون الاتحادي رقم 29 لسنة 2006 حقوق أصحاب الهمم. ويدعم القرار رقم 43 لسنة 2018 حقوقهم في مجال التوظيف، من خلال تيسير الوصول إلى فرص سوق العمل، ودون أي تمييز ضد أصحاب الهمم في القطاعين العام والخاص.

   المستندات:Federal Law on people of determination
5. 5

   الالتزام الدولي

   تُعدّ الإمارات العربية المتحدة دولةً موقِّعة على اتفاقية التمييز (في الاستخدام والمهنة) لعام 1958، التي تُلزم الدول الأطراف بانتهاج سياسة وطنية تهدف إلى تعزيز تكافؤ الفرص والمعاملة المتساوية في مجالَي التوظيف والمهنة، بغية القضاء على كل أشكال التمييز في هذا الشأن.

   المستندات:International Convention
6. 6

   في حال التعرض للتمييز، راجع القنوات الرسمية

   إذا كنت تعتقد أن حقوقك قد انتُهكت، فراجع الإجراء الدقيق وأي رسوم سارية والخطوات الحالية للتقديم مباشرةً مع الجهة المختصة. تتغير هذه التفاصيل باستمرار، لذا تحقق من المبلغ المعمول به والإجراء المتبع على الموقع الإلكتروني للجهة قبل اتخاذ أي خطوة.

قد تتغيّر الرسوم والمدد — تحقّق من المصدر الرسمي.

شركات حقيقية من خرائط جوجل — التقييمات محدّثة.