Offres d'emploi et processus d'embauche aux Émirats arabes unis

Comment se déroule le processus d'embauche

1. 1

   Réception de votre offre d'emploi

   Une offre d'emploi détaille les droits et obligations de chaque partie — la vôtre et celle de l'employeur — conformément au droit du travail des Émirats arabes unis, ainsi que les conditions d'emploi. La loi impose qu'elle soit fournie en arabe et en anglais, ainsi que dans une troisième langue que vous comprenez, afin qu'aucune information ne soit perdue dans la traduction.

   Documents:Job offer
2. 2

   Examen et validation depuis votre pays d'origine

   L'employeur signe l'offre d'emploi électroniquement et vous l'envoie dans votre pays d'origine — directement, par l'intermédiaire d'une agence de recrutement ou via tout organisme désigné — pour que vous l'examiniez et l'approuviez. Lisez chaque clause attentivement avant de vous engager.

   Documents:Signed job offer
3. 3

   Comprendre avant de signer

   L'employeur doit s'assurer que vous avez lu et compris l'offre d'emploi avant que vous signiez le contrat de travail. Fournir de fausses informations au ministère est une infraction grave, passible d'amendes pouvant atteindre AED 20 000 — vérifiez le montant en vigueur sur le site de l'autorité compétente.

4. 4

   Permis de travail initial

   Votre offre d'emploi signée est jointe à la demande d'autorisation initiale de permis de travail. MoHRE examine cette demande afin de vérifier que tous les documents requis sont complets avant de délivrer le permis.

   Documents:Signed job offerInitial work permit application
5. 5

   Signature et enregistrement à votre arrivée

   À votre arrivée, vous et l'employeur signez l'offre d'emploi, qui est ensuite officiellement enregistrée auprès de MoHRE en tant que contrat de travail ayant force juridique contraignante. Le contrat doit se fonder sur la lettre d'offre signée par les deux parties.

   Documents:Employment contract
6. 6

   Soumettre le contrat à MoHRE dans les délais

   Le contrat de travail doit être soumis à MoHRE dans les 14 jours suivant votre arrivée aux Émirats arabes unis — ou à compter de la date de changement de statut si vous vous trouvez déjà dans le pays. En vertu du Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on the Regulation of Employment Relationships (UAE Labour Law), le contrat doit être à durée déterminée, pour une période ne dépassant pas trois ans.

   Documents:Employment contract

Les frais et délais peuvent changer — vérifiez auprès de la source officielle.

Entreprises réelles de Google Maps — notes et avis en direct.