پیشنهاد شغلی و فرآیند استخدام در امارات متحده عربی

فرآیند استخدام چگونه پیش می‌رود

1. 1

   دریافت پیشنهاد شغلی

   پیشنهاد شغلی به تفصیل حقوق و تکالیف شما و کارفرما را مطابق قانون کار امارات مشخص می‌کند، همراه با شرایط و ضوابط استخدام. طبق قانون، این سند باید به زبان عربی و انگلیسی، و همچنین به یک زبان سوم که شما آن را می‌فهمید ارائه شود تا هیچ چیزی در ترجمه گم نشود.

   مدارک:Job offer
2. 2

   بررسی و تأیید در کشور مبدأ

   کارفرما پیشنهاد شغلی را به‌صورت الکترونیکی امضا کرده و آن را در کشور مبدأتان — مستقیماً، از طریق یک آژانس استخدامی یا هر نهاد تعیین‌شده‌ای — برای بررسی و تأیید شما ارسال می‌کند. پیش از موافقت با هر چیزی، همه بندها را با دقت بخوانید.

   مدارک:Signed job offer
3. 3

   پیش از امضا کاملاً بفهمید

   کارفرمایان موظفند مطمئن شوند که شما پیشنهاد شغلی را پیش از امضای قرارداد کار خوانده و درک کرده‌اید. ارائه اطلاعات نادرست به وزارتخانه امری جدی تلقی می‌شود و می‌تواند به جریمه‌ای تا سقف AED 20,000 منجر شود — مبلغ جاری را از وب‌سایت مرجع ذی‌ربط تأیید کنید.

4. 4

   مجوز کار اولیه

   پیشنهاد شغلی امضاشده‌تان ضمیمه درخواست تأییدیه مجوز کار اولیه می‌شود. MoHRE این درخواست را بررسی می‌کند تا پیش از صدور مجوز، اطمینان حاصل کند که همه مدارک لازم کامل هستند.

   مدارک:Signed job offerInitial work permit application
5. 5

   امضا و ثبت پس از ورود

   پس از ورودتان، هم شما و هم کارفرما پیشنهاد شغلی را امضا می‌کنند و آن‌گاه به‌عنوان قرارداد کاری الزام‌آور قانونی نزد MoHRE به ثبت رسمی می‌رسد. قرارداد باید بر اساس نامه پیشنهادی امضاشده از سوی هر دو طرف تنظیم شود.

   مدارک:Employment contract
6. 6

   ارسال قرارداد به MoHRE در موعد مقرر

   قرارداد کاری باید ظرف 14 روز از ورودتان به امارات — یا از تاریخ تغییر وضعیت اقامت در صورتی که از پیش در کشور هستید — به MoHRE ارسال شود. بر اساس فرمان قانونی فدرال شماره 33 سال 2021 درباره نظام‌مندسازی روابط کاری (قانون کار امارات)، قرارداد باید برای مدت معین و حداکثر سه سال باشد.

   مدارک:Employment contract

هزینه‌ها و مدت‌ها ممکن است تغییر کنند — با منبع رسمی راستی‌آزمایی کنید.

شرکت‌های واقعی از گوگل‌مپ — امتیاز و نظرها به‌روز.