توظيف القاصرين في الإمارات: ما يُجيزه القانون

كيف تسير الإجراءات، خطوة بخطوة

1. 1

   تعرّف على الحد الأدنى لسن العمل

   وفقاً للمادة 5 من قانون العمل الإماراتي، يُحظر توظيف الأحداث الذين لم يبلغوا سن 15 عاماً. وهذا الحكم عام لا استثناء فيه، لذا تحقق من أن الشخص الشاب يستوفي السن القانونية قبل اتخاذ أي خطوة أخرى.

   المستندات:Proof of age
2. 2

   اعرف الجهة المختصة بإصدار التصريح

   لا تُصدر وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) تصاريح عمل للأحداث الذين تقل أعمارهم عن هذا السن، سواء أكانوا مواطنين إماراتيين أم مقيمين وافدين. والتصريح يصدر عن الوزارة وليس عن صاحب العمل وحده.

   المستندات:Juvenile work permit
3. 3

   احترم الشروط المتعلقة بطبيعة العمل

   يحظر القانون توظيف الأحداث في العمل الليلي، كما يُمنع توظيفهم في المشاريع الصناعية أو أي عمل خطر أو ضار بصحتهم. تأكد من أن الوظيفة وساعات العمل تنسجم مع هذه القيود.

4. 4

   تحقق من سلامة وضع المنشأة

   يجب أن تكون رخصة المنشأة سارية المفعول، وألا تكون ثمة مخالفات تؤدي إلى تعليق النشاط وفقاً للأنظمة القانونية. عالج أي مسائل معلقة أولاً.

   المستندات:Valid trade licence
5. 5

   تأكد من عدم وجود تصريح عمل سارٍ للحدث

   يجب ألا يكون للحدث تصريح عمل سارٍ بالفعل. تحقق من ذلك قبل تقديم الطلب حتى لا يُرفض.

6. 6

   تعرّف على ما لا يُشترط

   لاستخراج تصريح عمل للأحداث، لا يُشترط تقديم تأمين أو ضمان مصرفي، ولا يُشترط كذلك تخصيص حصة إلكترونية. إذا طلب أحد منك ذلك، توقف وراجع الموقع الرسمي للجهة المختصة للاطلاع على المتطلبات الحالية.

قد تتغيّر الرسوم والمدد — تحقّق من المصدر الرسمي.

شركات حقيقية من خرائط جوجل — التقييمات محدّثة.