S'installer à Dubaï depuis la Russie : le guide complet de l'offre d'emploi et du permis de travail pour les professionnels indiens

De l'offre d'emploi au contrat enregistré, étape par étape

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   Recevez l'offre d'emploi dans une langue que vous comprenez

   L'offre d'emploi doit être fournie en arabe et en anglais, ainsi qu'en une troisième langue que le travailleur comprend. Pour les professionnels indiens, cette troisième langue peut être choisie parmi les options suivantes : Bengali, Chinois, Dari, Hindi, Malayalam, Népalais, Cingalais, Tamil et Ourdou. Choisissez celle que vous lisez le plus aisément afin de ne rien laisser au hasard.

   Documents:Job offer letter
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   Recevez l'offre signée depuis votre pays d'origine

   L'employeur doit signer l'offre d'emploi électroniquement et l'envoyer au travailleur dans son pays d'origine — soit directement, soit par l'intermédiaire d'une agence de recrutement, soit via toute entité désignée — afin que le travailleur puisse l'examiner et l'approuver. Attendez-vous à la recevoir en Inde avant votre départ.

   Documents:Signed electronic job offer
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   Lisez tout attentivement avant de signer

   Les employeurs sont tenus de s'assurer que les travailleurs ont lu et compris l'offre d'emploi avant de signer le contrat de travail, car la communication de fausses informations au ministère peut entraîner des amendes pouvant atteindre AED 20 000. Prenez le temps qu'il faut, posez vos questions et n'approuvez l'offre qu'une fois toutes les conditions clairement comprises.

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   Approbation initiale du permis de travail

   L'offre d'emploi signée doit être jointe à la demande d'approbation initiale du permis de travail, qui est examinée par MoHRE afin de vérifier que tous les documents requis sont complets. Assurez-vous que votre dossier est en ordre pour ne pas retarder le traitement.

   Documents:Initial work permit applicationSigned job offer
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   Signez à nouveau à l'arrivée et enregistrez-vous auprès de MoHRE

   À votre arrivée, l'employeur et le travailleur doivent tous deux signer l'offre d'emploi, qui est ensuite officiellement enregistrée auprès de MoHRE en tant que contrat de travail juridiquement contraignant. C'est à ce moment que votre offre devient un véritable contrat exécutoire.

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   Soumettez le contrat de travail dans les délais

   Le contrat de travail doit être établi sur la base de la lettre d'offre signée par les deux parties et soumis à MoHRE dans les 14 jours suivant l'arrivée du salarié aux Émirats arabes unis, ou à compter de la date de changement de statut si le travailleur se trouve déjà dans le pays. Gardez ce délai à l'esprit pour ne rien laisser expirer.

   Documents:Employment contract
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   Connaissez la durée de votre contrat

   En vertu du Décret-Loi Fédéral n° 33 de 2021 sur la réglementation des relations de travail (UAE Labour Law), un contrat de travail doit être à durée déterminée et ne peut excéder trois ans. Vérifiez les conditions de renouvellement exactes auprès de votre employeur et confirmez les exigences actuelles sur le site de l'autorité compétente.

Les frais et délais peuvent changer — vérifiez auprès de la source officielle.

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