Verfahren gemäß The Official UAE Government Portal (u.ae). Gebühren und Fristen können sich ändern – prüfen Sie stets die Website der zuständigen Behörde. Wir erfinden keine Zahlen.
So arbeiten Sie legal für zwei Arbeitgeber
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Prüfen Sie, ob Sie berechtigt sind
Emiratis, andere GCC-Staatsangehörige sowie Expatriates, die in den VAE mit einem Arbeitsvisum leben, können einen Zweitjob annehmen – sofern sie eine Teilzeit-Arbeitserlaubnis von MoHRE erhalten haben, die ein Jahr gültig ist. Diese Erlaubnisse werden an Männer und Frauen zwischen 18 und 65 Jahren ausgestellt.
Dokumente:PassportEmirates IDWork visa - 2
Bei Familienvisum: zuerst ein NOC einholen
Wer in den VAE mit einem Familienvisum lebt, kann einen Zweitjob aufnehmen, nachdem er eine Teilzeit-Arbeitserlaubnis mit einem NOC des Sponsors erhalten hat. Holen Sie das No-Objection Certificate von Ihrem Sponsor ein, bevor Sie den Antrag stellen.
Dokumente:Family visaSponsor NOCEmirates ID - 3
Beantragen Sie die Teilzeit-Arbeitserlaubnis bei MoHRE
Reichen Sie Ihren Antrag auf eine Teilzeit-Arbeitserlaubnis bei MoHRE ein. Die Gebühr setzt sich aus einer Antragsgebühr von AED 100 und einer Genehmigungsgebühr von AED 500 zusammen. Dies sind die von der Behörde angegebenen Beträge; prüfen Sie die aktuellen Zahlen auf der Website der Behörde, bevor Sie zahlen.
Dokumente:Passport copyEmirates IDExisting job details - 4
Halten Sie Ihre Arbeitszeit innerhalb des Limits
Inhaber einer Teilzeit-Arbeitserlaubnis dürfen neben ihrer Tätigkeit im aktuellen Unternehmen gleichzeitig in einem anderen Unternehmen in Teilzeit arbeiten – jedoch weniger als acht Stunden täglich insgesamt. Planen Sie beide Tätigkeiten so, dass Ihre tägliche Gesamtstundenzahl dieses Limit nicht überschreitet.
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Arbeiten Sie nie ohne Erlaubnis in einem Zweitjob
Gemäß Federal Decree Law No. 2 of 2007 droht dem einstellenden Unternehmen eine Geldstrafe von AED 50.000, wenn ein Expatriate ohne offizielle Erlaubnis für ein weiteres Unternehmen tätig ist; bei Wiederholung kommen weitere Sanktionen hinzu. Die Erlaubnis schützt sowohl Sie als auch Ihren Arbeitgeber – holen Sie sie deshalb immer zuerst ein.
Gebühren und Fristen können sich ändern — prüfen Sie die offizielle Quelle.
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