Verfahren gemäß dem offiziellen UAE-Regierungsportal (u.ae). Gebühren und Fristen können sich ändern – prüfen Sie die Website der zuständigen Behörde. Wir erfinden keine Zahlen.
Vom Jobangebot zum registrierten Vertrag, Schritt für Schritt
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Das Jobangebot in einer verständlichen Sprache erhalten
Das Jobangebot muss auf Arabisch und Englisch sowie in einer dritten Sprache bereitgestellt werden, die der Arbeitnehmer versteht. Für indische Fachkräfte kann die dritte Sprache aus folgenden Optionen gewählt werden: Bengali, Chinesisch, Dari, Hindi, Malayalam, Nepalesisch, Singhalesisch, Tamil und Urdu. Wählen Sie die Sprache, in der Sie am sichersten lesen, damit nichts verloren geht.
Dokumente:Job offer letter - 2
Das unterzeichnete Angebot noch im Heimatland erhalten
Der Arbeitgeber muss das Jobangebot elektronisch unterzeichnen und es dem Arbeitnehmer in dessen Heimatland zukommen lassen – entweder direkt, über eine Personalvermittlungsagentur oder über eine zugelassene Institution – zur Prüfung und Genehmigung durch den Arbeitnehmer. Rechnen Sie damit, es noch in Indien vor Ihrer Abreise zu erhalten.
Dokumente:Signed electronic job offer - 3
Alles lesen, bevor Sie unterschreiben
Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass Arbeitnehmer das Jobangebot gelesen und verstanden haben, bevor sie den Arbeitsvertrag unterzeichnen, da die Angabe falscher Informationen gegenüber dem Ministerium mit Bußgeldern von bis zu AED 20.000 geahndet werden kann. Nehmen Sie sich Zeit, stellen Sie Fragen und genehmigen Sie das Angebot erst, wenn Ihnen jede Klausel vollständig klar ist.
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Erstgenehmigung der Arbeitserlaubnis
Das unterzeichnete Jobangebot muss dem Antrag auf erstmalige Genehmigung der Arbeitserlaubnis beigefügt werden, der von MoHRE geprüft wird, um die Vollständigkeit aller erforderlichen Unterlagen sicherzustellen. Sorgen Sie dafür, dass Ihre Dokumente in Ordnung sind, damit die Prüfung nicht verzögert wird.
Dokumente:Initial work permit applicationSigned job offer - 5
Bei der Ankunft erneut unterzeichnen und bei MoHRE registrieren
Bei der Ankunft müssen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer das Jobangebot unterzeichnen, das anschließend offiziell bei MoHRE als rechtlich bindender Arbeitsvertrag registriert wird. In diesem Moment wird aus Ihrem Angebot ein echter, vollstreckbarer Vertrag.
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Den Arbeitsvertrag fristgerecht einreichen
Der Arbeitsvertrag muss auf dem von beiden Parteien unterzeichneten Angebotsschreiben basieren und innerhalb von 14 Tagen nach der Ankunft des Arbeitnehmers in den UAE oder ab dem Datum der Statusänderung – falls der Arbeitnehmer bereits im Land ist – bei MoHRE eingereicht werden. Behalten Sie dieses Zeitfenster im Blick, damit keine Frist versäumt wird.
Dokumente:Employment contract - 7
Die Vertragslaufzeit kennen
Gemäß Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on the Regulation of Employment Relationships (UAE Labour Law) muss ein Arbeitsvertrag auf eine feste Laufzeit von höchstens drei Jahren geschlossen werden. Klären Sie die genauen Verlängerungsbedingungen mit Ihrem Arbeitgeber und prüfen Sie aktuelle Anforderungen auf der Website der zuständigen Behörde.
Gebühren und Fristen können sich ändern — prüfen Sie die offizielle Quelle.
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