نقل مکان به دبی از روسیه: راهنمای کامل پیشنهاد شغلی و مجوز کار برای متخصصان هندی

از پیشنهاد شغلی تا قرارداد ثبت‌شده، گام‌به‌گام

1. 1

   پیشنهاد شغلی را به زبانی که می‌فهمید دریافت کنید

   پیشنهاد شغلی باید به زبان‌های عربی و انگلیسی، و همچنین به یک زبان سوم که کارگر می‌فهمد ارائه شود. برای متخصصان هندی، زبان سوم می‌تواند از میان گزینه‌های زیر انتخاب شود: بنگالی، چینی، دری، هندی، مالایالام، نپالی، سینهالی، تامیل و اردو. آنچه را که راحت‌تر می‌خوانید انتخاب کنید تا هیچ چیزی از دست نرود.

   مدارک:Job offer letter
2. 2

   پیشنهاد امضاشده را پیش از عزیمت در کشور خود دریافت کنید

   کارفرما باید پیشنهاد شغلی را به صورت الکترونیکی امضا کند و آن را برای بررسی و تأیید کارگر، مستقیماً، از طریق آژانس کاریابی یا از طریق هر نهاد تعیین‌شده‌ای به کارگر در کشور مبدأ ارسال کند. انتظار داشته باشید که پیش از سفر، آن را در هند دریافت کنید.

   مدارک:Signed electronic job offer
3. 3

   پیش از امضا، همه چیز را بخوانید

   کارفرمایان موظف‌اند اطمینان حاصل کنند که کارگران پیشنهاد شغلی را پیش از امضای قرارداد استخدامی خوانده و درک کرده‌اند، زیرا ارائه اطلاعات نادرست به وزارتخانه می‌تواند منجر به جریمه‌ای تا سقف AED 20,000 شود. وقت بگذارید، سؤال بپرسید و پیشنهاد را تنها زمانی تأیید کنید که هر شرط برایتان کاملاً روشن شده باشد.

4. 4

   تأیید اولیه مجوز کار

   پیشنهاد شغلی امضاشده باید به درخواست تأیید اولیه مجوز کار پیوست شود که توسط MoHRE بررسی می‌شود تا از کامل بودن تمام مدارک لازم اطمینان حاصل گردد. مدارک خود را منظم کنید تا در روند بررسی تأخیری ایجاد نشود.

   مدارک:Initial work permit applicationSigned job offer
5. 5

   پس از ورود دوباره امضا کنید و با MoHRE ثبت کنید

   پس از ورود، هم کارفرما و هم کارگر باید پیشنهاد شغلی را امضا کنند که سپس به‌طور رسمی در MoHRE به‌عنوان قرارداد استخدامی لازم‌الاجرا ثبت می‌شود. این لحظه‌ای است که پیشنهاد شما به قراردادی واقعی و قابل اجرا تبدیل می‌شود.

6. 6

   قرارداد استخدامی را به موقع ارائه دهید

   قرارداد استخدامی باید بر اساس نامه پیشنهادی امضاشده توسط هر دو طرف تنظیم شود و ظرف ۱۴ روز از تاریخ ورود کارمند به امارات یا از تاریخ تغییر وضعیت در صورت حضور قبلی کارگر در کشور، به MoHRE تحویل داده شود. این بازه زمانی را در نظر داشته باشید تا چیزی از دست نرود.

   مدارک:Employment contract
7. 7

   مدت قرارداد خود را بدانید

   طبق Federal Decree-Law No. 33 of 2021 درباره تنظیم روابط استخدامی (UAE Labour Law)، قرارداد استخدامی باید برای مدت معین و حداکثر سه سال منعقد شود. شرایط دقیق تمدید را با کارفرمای خود بررسی کنید و هر الزام جاری را از وب‌سایت مرجع مربوطه تأیید نمایید.

هزینه‌ها و مدت‌ها ممکن است تغییر کنند — با منبع رسمی راستی‌آزمایی کنید.

شرکت‌های واقعی از گوگل‌مپ — امتیاز و نظرها به‌روز.