Gender Equality in the Workplace: A Practical Guide for Dubai

How to understand your rights at work

1. 1

   اعرف قانون المساواة في الأجور

   أصدرت دولة الإمارات العربية المتحدة قانوناً اتحادياً يُرسّخ التزامها بمبدأ المساواة بين الجنسين والعدالة في بيئة العمل. ويضع المرسوم بقانون اتحادي رقم 27 لسنة 2018 بشأن المساواة في الأجور بين الرجال والنساء، إلى جانب المرسوم بقانون اتحادي رقم 27 لسنة 2018 بشأن المساواة في الأجور بين الرجال والنساء، الأساسَ القانوني لمبدأ تكافؤ الأجر.

   المستندات:Federal Decree by Law No. 27 of 2018Federal Decree by Law No. 27 of 2018
2. 2

   افهم معنى تكافؤ الأجر في هذا السياق

   يهدف القانون إلى ضمان حصول الرجال والنساء على أجر متساوٍ عند أداء العمل ذاته أو شغل الدرجة الوظيفية نفسها في الجهات الحكومية الاتحادية. ومن الناحية العملية، يرتبط الأجر بطبيعة العمل المُنجَز والدرجة الوظيفية التي يشغلها الموظف، لا بجنسه.

3. 3

   اطّلع على قاعدة عدم التمييز في الرواتب

   يجب على الجهات الحكومية ألا تُميّز بين موظفيها على أساس الجنس في الرواتب المدفوعة لهم عن الدرجة الوظيفية ذاتها. فإن كنت تعمل في جهة حكومية اتحادية وتشغل الدرجة نفسها التي يشغلها زميل لك، فينبغي أن يُحدَّد راتبك وفقاً لتلك الدرجة، لا وفقاً لجنسك.

4. 4

   اطّلع على مزايا الأمومة

   تتمتع العاملات في دولة الإمارات بمزايا إجازة الأمومة، وتختلف الأحكام بين القطاع الخاص والقطاع الحكومي. وبما أن الاستحقاقات المحددة مقررة بموجب القانون وقابلة للتغيير، فاحرص على الاطلاع على الشروط الحالية المعمول بها في قطاعك مباشرةً من الموقع الرسمي للجهة المختصة، بدلاً من الاعتماد على ملخصات من مصادر ثانوية.

   المستندات:Maternity benefits — private sectorMaternity benefits — public sector
5. 5

   تحقق من التفاصيل الحالية قبل الإقدام على أي خطوة

   نظراً لأن الأرقام والاستحقاقات تُحدَّث بمرور الوقت، تأكد من الاطلاع على آخر الصياغات الرسمية عبر البوابة الحكومية الرسمية لدولة الإمارات (u.ae) قبل التفاوض على الأجر، أو تقديم شكوى، أو التخطيط للإجازة. وفي حال الشك، اتخذ من المصدر الرسمي مرجعاً لك.

قد تتغيّر الرسوم والمدد — تحقّق من المصدر الرسمي.

شركات حقيقية من خرائط جوجل — التقييمات محدّثة.