Beendigung eines Arbeitsvertrags in Dubai: Kündigungsfrist, faires Verfahren und ungerechtfertigte Kündigung

Wie Kündigung und Kündigungsfrist funktionieren sollen

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   Das Vertragsverhältnis läuft während der gesamten Kündigungsfrist weiter

   Sobald die Kündigung ausgesprochen wurde, bleibt der Arbeitsvertrag während der gesamten Kündigungsfrist vollständig in Kraft und endet erst mit deren Ablauf. Weder Ihre Pflichten noch die des Arbeitgebers erlöschen vorzeitig – das Arbeitsverhältnis besteht schlicht bis zum Ende der Frist fort.

   Dokumente:Employment contractNotice letter
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   Anspruch auf vollen Lohn während der Kündigungsfrist

   Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf seinen vollen Lohn für die Dauer der Kündigungsfrist, berechnet auf Basis des zuletzt bezogenen Gehalts. Es handelt sich nicht um einen reduzierten oder anteiligen Betrag – es ist dieselbe Vergütung, die Sie zuletzt erhalten haben, berechnet auf Grundlage Ihres letzten Gehalts.

   Dokumente:Latest salary slip
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   Abfindung bei nicht eingehaltener Kündigungsfrist

   Hält eine der Parteien die Kündigungsfrist nicht ein, muss sie der anderen eine Kündigungsabfindung zahlen – und zwar auch dann, wenn die fehlende Frist der anderen Partei keinerlei Schaden verursacht hat. Dies gilt unabhängig davon, ob Sie oder der Arbeitgeber die Frist verkürzen.

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   Gleiche Kündigungsfrist für beide Seiten prüfen

   Die Kündigungsfrist muss für beide Parteien gleich sein. Die einzige Ausnahme gilt, wenn zugunsten des Arbeitnehmers eine längere oder großzügigere Frist vereinbart wurde. Falls Ihr Vertrag dem Arbeitgeber eine kürzere Kündigungsfrist einräumt als Ihnen, ist das ein Punkt, den Sie hinterfragen sollten.

   Dokumente:Employment contract
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   Schriftliche Untersuchung vor fristloser Kündigung verlangen

   Das Gesetz erlaubt dem Arbeitgeber eine fristlose Kündigung nur nach einer schriftlichen Untersuchung des Arbeitnehmers. Eine fristlose Kündigung, bei der diese schriftliche Untersuchung ausgelassen wird, entspricht nicht den gesetzlichen Anforderungen.

   Dokumente:Written investigation record
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   Schriftliche und begründete Kündigung einfordern

   Die Kündigungsmitteilung muss schriftlich vorliegen, begründet sein und dem Arbeitnehmer ordnungsgemäß vom Arbeitgeber oder dessen Vertreter übergeben werden. Eine mündliche, unbegründete oder nicht ordnungsgemäß übermittelte Kündigung entspricht nicht diesem Standard – bestehen Sie auf einer korrekten Zustellung.

   Dokumente:Written dismissal notice
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   Willkürliche (rechtswidrige) Kündigung erkennen

   Gemäß Artikel 47 des Arbeitsgesetzes gilt die Kündigung eines Arbeitnehmers als rechtswidrig, wenn sie darauf zurückzuführen ist, dass der Arbeitnehmer eine schwerwiegende Beschwerde bei MoHRE eingereicht oder eine Klage gegen den Arbeitgeber erhoben hat, die als berechtigt anerkannt wurde. Wurden Sie gekündigt, weil Sie eine solche Beschwerde oder eine berechtigte Forderung geltend gemacht haben, gilt dies gesetzlich als willkürliche Kündigung.

   Dokumente:MoHRE complaint reference
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   Die Obergrenze der Entschädigung kennen

   In jedem Fall darf die Entschädigung das Gehalt des Arbeitnehmers für einen Zeitraum von drei Monaten nicht übersteigen, berechnet auf Basis des zuletzt zustehenden Lohns. Den genauen Betrag für Ihre Situation sollten Sie anhand der aktuellen Vorgaben der Behörde bestätigen – prüfen Sie den aktuellen Wert auf der Website der Behörde.

Gebühren und Fristen können sich ändern — prüfen Sie die offizielle Quelle.

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