Rewards and Incentives for UAE Federal Government Employees: How the System Works

The types of rewards and incentives, explained

1. 1

   فهم الغرض من النظام

   تهدف المكافآت والحوافز إلى تحفيز الموظفين والاعتراف بمساهماتهم وإنجازاتهم. قبل الاطلاع على كل فئة، ضع هذا في اعتبارك: الهدف هو الاعتراف الحقيقي بالقيمة المُقدَّمة، لا اعتبارها حقاً مكتسباً تلقائياً.

2. 2

   مكافآت الأداء السنوي

   هذه هي الأولى من بين الأنواع الثلاثة للمكافآت والحوافز. ترتبط مكافآت الأداء السنوي بنتائج نظام إدارة الأداء السنوي، ومستويات الكفاءة والإنتاجية. من الناحية العملية، تُؤثِّر طريقة تقييمك على مدار العام تأثيراً مباشراً في مدى استيفائك لشروط الاستحقاق.

   المستندات:Annual performance record
3. 3

   مكافآت الإنجاز المتميز

   تُمنح هذه الفئة لمن يتجاوزون نطاق مهامهم ومسؤولياتهم المعتادة، ويُضيفون قيمة ملموسة سواء لجهتهم أو على مستوى الحكومة الاتحادية. إن كان عملك يفوق بوضوح ما تتطلبه وظيفتك في العادة، فهذا هو نوع التكريم الذي ينطبق عليك.

   المستندات:Evidence of the achievement
4. 4

   المساهمة في مكافآت الإنجاز الوطني

   يُكرِّم هذا النوع من يُعزِّزون قيم الهوية الوطنية، ويرفعون مكانة الدولة، ويُقوِّون تنافسيتها وريادتها على الصعيد العالمي. يُقدِّر هذا النوع المساهمات التي تتخطى نطاق المهمة الفردية وتدعم مكانة الوطن.

5. 5

   تحقَّق من التفاصيل الراهنة قبل الاعتماد عليها

   الفئات المذكورة أعلاه مستقاة من البوابة الرسمية، غير أن المبالغ الدقيقة وشروط الأهلية وخطوات التقديم غير مُثبَّتة هنا وقابلة للتحديث. راجع التفاصيل الحالية على الموقع الإلكتروني للجهة المختصة، وتواصل مع فريق الموارد البشرية في جهتك بشأن آلية تطبيق النظام في نطاق وظيفتك.

   المستندات:Your entity's HR guidance

قد تتغيّر الرسوم والمدد — تحقّق من المصدر الرسمي.

شركات حقيقية من خرائط جوجل — التقييمات محدّثة.