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Recruter du personnel dans une zone franche de Dubaï

Embaucher au sein d'une zone franche des Émirats arabes unis obéit aux règles propres à cette zone, mais pour la grande majorité des salariés du secteur privé, ces règles s'alignent sur la législation fédérale du travail. Certaines zones franches financières font exception et disposent de leur propre cadre réglementaire en matière d'emploi — il convient donc de vérifier en premier lieu quel régime s'applique à votre société. Ce guide vous indique où vous adresser, à qui poser vos questions et comment sécuriser chaque étape.

Source officielle: Dubai Department of Economy & Tourism (dubaidet.gov.ae) / official UAE portal (u.ae)

Procédure selon le Dubai Department of Economy & Tourism (dubaidet.gov.ae) / portail officiel des Émirats (u.ae). Les frais et délais sont susceptibles d'évoluer — vérifiez sur le site de l'autorité compétente. Nous n'inventons aucun chiffre.

Comment recruter dans une zone franche

  1. 1

    Identifiez les règles qui régissent votre zone

    Chaque zone franche définit ses propres règles et procédures de recrutement. Pour la grande majorité des salariés du secteur privé aux Émirats, ces règles sont généralement alignées sur la législation fédérale du travail — en pratique, vous évoluez donc sur un terrain connu. Assurez-vous que c'est bien le cas pour votre zone avant de démarrer.

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    Tenez compte de l'exception des zones franches financières

    Certaines zones franches financières, telles que DIFC et Abu Dhabi Global Market (ADGM), fonctionnent selon leurs propres cadres réglementaires indépendants en matière d'emploi. Si votre société est établie dans l'une d'elles, la législation fédérale du travail ne constitue pas votre référence — c'est le cadre propre à la zone qui s'applique. Vérifiez lequel vous concerne.

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    Déposez votre demande auprès de l'autorité de zone franche

    La demande de permis de travail et de Visa de résidence pour votre salarié s'effectue auprès de l'autorité de la zone franche concernée. Cette autorité régule l'ensemble des activités au sein de la zone et constitue votre interlocuteur unique pour l'intégration de tout nouveau collaborateur.

    Documents:Work permit applicationResidence visa application
  4. 4

    Vérifiez votre quota avant de recruter

    Il peut exister une limite au nombre de salariés que vous êtes autorisé à employer. Renseignez-vous auprès de l'autorité de zone franche compétente sur les conditions et la procédure pour augmenter ce quota, plutôt que de supposer qu'une marge est disponible. Les chiffres en vigueur figurent sur le site de l'autorité.

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    Consultez toujours les sites officiels

    Les règles, conditions d'éligibilité et montants varient d'une zone à l'autre et évoluent dans le temps. Référez-vous aux sites des zones franches et des autorités compétentes dans l'ensemble des Émirats pour obtenir les informations à jour avant de vous engager dans un recrutement.

Les frais et délais peuvent changer — vérifiez auprès de la source officielle.

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Nous gérons les démarches de zone franche à vos côtés

Notre équipe de relocation vous aide à déterminer quel régime s'applique à votre zone, à déposer les demandes de permis de travail et de Visa de résidence auprès de l'autorité de zone franche compétente, et à vérifier votre quota avant toute embauche — pour qu'aucun dossier ne se retrouve bloqué au mauvais guichet.

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