迪拜产假与陪产假：员工须知

产假与陪产假的运作方式

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   了解您的产假权益

   根据相关法令，女性员工自分娩之日起享有90天产假。这是官方指南所规定的核心带薪假期。

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   规划是否在分娩前开始休假

   女性员工亦可在预产期前30天申请开始休产假，如有需要，可提前安排离岗休养。

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   了解假期的延长方式

   产假可与年假及无薪假合并使用，最长合计天数可达120天。请与雇主协商，了解各类假期在您的具体情况下如何组合。

   所需文件:Leave request
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   特殊需求婴儿的育儿假

   若女性员工所生婴儿有特殊需求，自产假届满之日起至婴儿满1周岁为止，该员工将获得相应的育儿假。

   所需文件:Medical documentation
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   返岗后使用哺乳时间

   产假结束后，自分娩之日起不超过6个月的期限内，员工每日可离开工作场所2小时，用于哺喂婴儿。

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   父亲：申请陪产假

   根据Dubai Government Human Resources Management Law No. 8 of 2018，男性员工享有3天全薪陪产假，须在子女出生后1个月内使用。请注意时间限制，以免错过申请窗口。

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   完整阅读官方指南

   官方指南还包含针对孕期员工的健康建议，以及依据Decree No. 14 of 2017（PDF，500 KB）——迪拜政府女性员工产假、流产/死产及育儿假规定——所提供的权利与义务相关信息。相关金额及规则可能有所变化，请务必在相关机构官方网站上确认最新内容。

   所需文件:Official guidelines (PDF)

费用与时限可能变动——请以官方来源为准。

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