مرخصی زایمان و پدری در دبی: آنچه کارمندان باید بدانند

نحوه عملکرد مرخصی زایمان و پدری

1. 1

   از حق مرخصی زایمان خود آگاه شوید

   این مصوبه به کارمند زن 90 روز مرخصی زایمان از تاریخ وضع حمل اعطا می‌کند. این دوره پایه‌ای با حقوق است که در راهنمای رسمی تعیین شده است.

2. 2

   برنامه‌ریزی کنید که آیا پیش از زایمان مرخصی بگیرید

   کارمند زن می‌تواند تا 30 روز پیش از تاریخ مورد انتظار زایمان نیز درخواست مرخصی زایمان بدهد؛ پس اگر شرایطتان ایجاب کند، می‌توانید پیش از موعد کار را ترک کنید.

3. 3

   بدانید مرخصی چگونه قابل تمدید است

   مرخصی سالانه و مرخصی بدون حقوق می‌توانند به مرخصی زایمان افزوده شوند و مجموع روزها را به حداکثر 120 روز برسانند. با کارفرمایتان درباره نحوه ترکیب این نوع مرخصی‌ها در وضعیت خود مشورت کنید.

   مدارک:Leave request
4. 4

   مرخصی مراقبت از کودک دارای نیازهای ویژه را بررسی کنید

   در صورتی که کارمند زن نوزادی با نیازهای ویژه به دنیا آورد، از تاریخ پایان مرخصی زایمان تا زمانی که نوزاد 1 سال تمام شود، مرخصی مراقبت از کودک به او اعطا می‌شود.

   مدارک:Medical documentation
5. 5

   پس از بازگشت به کار از ساعات شیردهی استفاده کنید

   پس از پایان مرخصی زایمان و در مدتی که از تاریخ وضع حمل از 6 ماه تجاوز نکند، کارمند می‌تواند روزانه دو ساعت محل کار را ترک کند تا به فرزندش شیر دهد.

6. 6

   پدران: درخواست مرخصی پدری بدهید

   بر اساس قانون مدیریت منابع انسانی دولت دبی شماره 8 سال 2018، مردان مستحق 3 روز مرخصی پدری با حقوق کامل هستند که باید ظرف یک ماه از تولد فرزند استفاده شود. به بازه زمانی توجه کنید تا این فرصت را از دست ندهید.

7. 7

   راهنمای رسمی را به طور کامل مطالعه کنید

   این راهنما شامل نکات پزشکی برای کارمندان باردار و اطلاعات مربوط به حقوق و وظایف آن‌ها بر اساس مصوبه شماره 14 سال 2017 (PDF, 500 KB) درباره مرخصی زایمان، سقط جنین/مرده‌زایی و مراقبت از کودک برای کارمندان زن دولت دبی است. مبالغ و قوانین ممکن است تغییر کنند، پس همیشه اعداد جاری را از وب‌سایت مرجع ذی‌ربط تأیید کنید.

   مدارک:Official guidelines (PDF)

هزینه‌ها و مدت‌ها ممکن است تغییر کنند — با منبع رسمی راستی‌آزمایی کنید.

شرکت‌های واقعی از گوگل‌مپ — امتیاز و نظرها به‌روز.