Maternity and Paternity Leave in Dubai: What Employees Should Know

How maternity and paternity leave works

1. 1

   اعرفي حقك في إجازة الأمومة

   يمنح المرسوم الموظفةَ 90 يومًا من إجازة الأمومة تبدأ من تاريخ الولادة. وهذه هي الفترة المدفوعة الأجر الأساسية المنصوص عليها في التوجيهات الرسمية.

2. 2

   خططي لبدء إجازتك قبل الولادة إن أردتِ

   يحق للموظفة أيضًا أن تتقدم بطلب إجازة الأمومة قبل 30 يومًا من التاريخ المتوقع للوضع، مما يتيح لها التوقف عن العمل قبل موعد الولادة إذا كان ذلك يناسب ظروفها.

3. 3

   افهمي كيف يمكن تمديد الإجازة

   يمكن إضافة الإجازة السنوية والإجازة غير المدفوعة الأجر إلى إجازة الأمومة، لترفع الحد الأقصى الإجمالي إلى 120 يومًا. ناقشي مع جهة عملك كيفية الجمع بين هذه الأنواع من الإجازات في حالتك.

   المستندات:Leave request
4. 4

   تحققي من إجازة رعاية الطفل في حال احتياجاته الخاصة

   إذا أنجبت الموظفة طفلًا من ذوي الاحتياجات الخاصة، تُمنح إجازة رعاية الطفل تمتد من تاريخ انتهاء إجازة الأمومة حتى إتمام الطفل عامه الأول.

   المستندات:Medical documentation
5. 5

   استفيدي من ساعات الرضاعة بعد عودتك للعمل

   بعد انتهاء إجازة الأمومة، وللمدة التي لا تتجاوز 6 أشهر من تاريخ الولادة، يحق للموظفة مغادرة مكان العمل لساعتين يوميًا لإرضاع طفلها.

6. 6

   الآباء: تقدموا بطلب إجازة الأبوة

   وفقًا لقانون إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي رقم 8 لسنة 2018، يحق للرجل الحصول على 3 أيام إجازة أبوة مدفوعة الأجر بالكامل، تُؤخذ خلال شهر واحد من تاريخ ولادة الطفل. انتبه للتوقيت حتى لا تفوتك هذه المدة.

7. 7

   اطلع على الإرشادات الرسمية كاملةً

   تتضمن الإرشادات نصائح طبية للموظفات الحوامل، فضلًا عن معلومات تتعلق بحقوقهن وواجباتهن كما نص عليها المرسوم رقم 14 لسنة 2017 (PDF، 500 كيلوبايت) بشأن إجازة الأمومة والإجهاض/الولادة الميتة وإجازة رعاية الطفل للموظفات في حكومة دبي. قد تتغير الأحكام والأرقام، لذا احرص دائمًا على التحقق من المعلومات الحالية عبر الموقع الرسمي للجهة المختصة.

   المستندات:Official guidelines (PDF)

قد تتغيّر الرسوم والمدد — تحقّق من المصدر الرسمي.

شركات حقيقية من خرائط جوجل — التقييمات محدّثة.