قانون العمل الإماراتي يضمن 30 يوماً من الإجازة السنوية سنوياً بعد عام من الخدمة، ولا يمكن لصاحب العمل رفضها بشكل تعسفي. تعرف على حقوقك عندما ترفض الشركة الموافقة على تمديد الإجازة رغم توفر الأيام.
إعادة سرد من فريقنا · التفاصيل في المنشور الأصلي
بموجب القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم العلاقات العمالية، لكل موظف أكمل أكثر من سنة خدمة متصلة الحق في 30 يوماً من الإجازة السنوية عن كل سنة مكتملة. وهذا التزام قانوني وليس امتيازاً اختياريًا.
إذا كان لديك أيام إجازة متبقية وتطلب التمديد بسبب ظروف طارئة، فلا يمكن لصاحب العمل الرفض ببساطة بدون أسباب مشروعة. الإطار القانوني يحدد إجراءات واضحة: يمكن للشركة تنسيق المواعيد، لكن لا يمكنها منعك من استخدام الإجازة المستحقة.
ما عليك فعله: قدم طلب التمديد خطياً مع شرح الحالة الطارئة. احتفظ بكل المراسلات. إذا استمر صاحب العمل في الرفض رغم توفر الأيام، فهذا انتهاك للحقوق العمالية، وبإمكانك التقدم بشكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين.
مهم جداً: الرفض يمكن أن يُستخدم ضد صاحب العمل في النزاعات. وثّق كل شيء خطياً.
للتفاصيل القانونية الكاملة، انظر النشر الأصلي.
تريد أن تعرف كيف يمسّك هذا؟
اسأل المنظومة عبر تيليغرام — سأختار لك شخصياً 2–3 عقارات تستفيد من هذا التغيير.
