Обучение и работа несовершеннолетнего в ОАЭ

Как это работает

1. 1

   Проверьте возраст для обучения

   Согласно Административному постановлению № 22 от 2022 года, любое предприятие вправе обучать учащихся в возрасте от 15 years лет и старше. Обучение допускается только при условии письменного договора между учащимся и предприятием.

   Документы:Письменный договор об обучении
2. 2

   Зафиксируйте условия обучения в письменном виде

   В договоре об обучении должны быть указаны направления обучения, продолжительность периода обучения, еженедельные и прочие выходные, а также размер вознаграждения, если оно предусмотрено, вместе со всеми льготами, предоставляемыми стажёру.

   Документы:Договор об обучении
3. 3

   Рассмотрите работу на каникулах

   Отдельно любое предприятие вправе нанимать учащихся в возрасте от 15 years лет и старше на время их учебных каникул. Это допускается на срок не более трёх месяцев подряд за один раз.

   Документы:Трудовой договор
4. 4

   Заключите понятный трудовой договор для каникулярной работы

   Для работы на каникулах трудовой договор должен ясно определять характер работы, её продолжительность, размер оплаты, еженедельный выходной и количество ежедневных рабочих часов. Если какой-либо показатель здесь не указан, уточните действующее требование на сайте ведомства.

   Документы:Трудовой договор

Сборы и сроки могут меняться — сверяйтесь с официальным источником.

Реальные компании из Google Maps — рейтинг и отзывы актуальные.