Formation et travail des mineurs aux Émirats arabes unis

Comment ça fonctionne

1. 1

   Vérifier l'âge requis pour la formation

   En vertu de la Résolution administrative n° 22 de 2022, tout établissement peut accueillir en formation des étudiants âgés de 15 ans et plus. La formation n'est autorisée qu'à condition qu'un contrat écrit soit conclu entre l'étudiant et l'établissement.

   Documents:Written training contract
2. 2

   Formaliser les conditions de formation par écrit

   Le contrat de formation doit préciser les domaines couverts, la durée de la période de formation, les congés hebdomadaires et autres, ainsi que la valeur de la prime éventuelle et tout autre avantage accordé au stagiaire.

   Documents:Training contract
3. 3

   Envisager un emploi pendant les vacances scolaires

   Par ailleurs, tout établissement peut recruter des étudiants âgés de 15 ans et plus pendant leurs vacances scolaires. Cela est autorisé pour une durée maximale de trois mois consécutifs à chaque fois.

   Documents:Employment contract
4. 4

   Signer un contrat de travail clair pour un emploi saisonnier

   Pour un emploi pendant les vacances, le contrat de travail doit préciser la nature du travail, sa durée, le salaire, le jour de repos hebdomadaire et le nombre d'heures de travail quotidiennes. Si un élément n'y est pas mentionné, vérifiez les exigences actuelles sur le site de l'autorité compétente.

   Documents:Employment contract

Les frais et délais peuvent changer — vérifiez auprès de la source officielle.

Entreprises réelles de Google Maps — notes et avis en direct.