Расторжение трудового договора в Дубае: уведомление, честная процедура и произвольное увольнение

Как задуманы увольнение и уведомление

1. 1

   Помните, что договор действует весь срок уведомления

   Как только уведомление вручено, трудовой договор сохраняет полную силу на протяжении всего срока уведомления и заканчивается только по его истечении. Ни ваши обязанности, ни обязанности работодателя не прекращаются раньше времени — отношения просто продолжаются, пока срок уведомления не выйдет.

   Документы:Employment contractNotice letter
2. 2

   Рассчитывайте на полную зарплату за срок уведомления

   Работник имеет право на полную зарплату за срок уведомления, исходя из своего последнего оклада. Это не урезанная и не частичная сумма — это та же оплата, которую вы уже получали, рассчитанная по вашему последнему окладу.

   Документы:Latest salary slip
3. 3

   Разберитесь в компенсации за пропущенное уведомление

   Если любая из сторон не соблюдает срок уведомления, эта сторона обязана компенсировать другой стороне выплату «за срок уведомления» — и она причитается, даже если пропущенное уведомление не причинило другой стороне никакого вреда. Правило действует независимо от того, кто сократил срок — вы или работодатель.

4. 4

   Проверьте, что срок уведомления одинаков для обеих сторон

   Срок уведомления должен быть одинаковым для обеих сторон. Единственное исключение — когда более длительный или более выгодный срок установлен в пользу работника. Если по вашему договору работодателю даётся меньший срок уведомления, чем вам, это повод задать вопрос.

   Документы:Employment contract
5. 5

   Требуйте письменного расследования до увольнения без уведомления

   Закон разрешает работодателю уволить без уведомления только после проведения письменного расследования в отношении работника. Увольнение без уведомления, при котором такое письменное расследование пропущено, не соответствует требованиям закона.

   Документы:Written investigation record
6. 6

   Получите уведомление об увольнении письменно и с обоснованием

   Уведомление об увольнении должно быть письменным, должно быть обоснованным и должно быть надлежащим образом вручено работнику работодателем или его представителем. Устное, необъяснённое или неправильно вручённое увольнение не дотягивает до этого стандарта — настаивайте на том, чтобы его вручили как положено.

   Документы:Written dismissal notice
7. 7

   Распознайте произвольное (незаконное) увольнение

   Согласно статье 47 Трудового кодекса, увольнение работника считается незаконным, если оно вызвано тем, что работник подал серьёзную жалобу в MoHRE или подал против работодателя иск, признанный обоснованным. Если вас уволили за то, что вы подняли такую жалобу или обоснованное требование, закон расценивает это как произвольное увольнение.

   Документы:MoHRE complaint reference
8. 8

   Знайте предел компенсации

   Во всех случаях компенсация не может превышать зарплату работника за период в три месяца, рассчитанную исходя из последнего оклада, на который он имел право. Точную сумму для вашей ситуации следует сверить с действующими разъяснениями ведомства — проверьте текущую величину на сайте ведомства.

Сборы и сроки могут меняться — сверяйтесь с официальным источником.

Реальные компании из Google Maps — рейтинг и отзывы актуальные.