Mettre fin à un contrat de travail à Dubaï : préavis, procédure équitable et licenciement abusif

Comment le licenciement et le préavis doivent fonctionner

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   Savoir que le contrat reste en vigueur pendant toute la durée du préavis

   Une fois le préavis notifié, le contrat de travail reste pleinement en vigueur pendant toute sa durée et ne prend fin qu'à son expiration. Aucune obligation — ni la vôtre ni celle de l'employeur — ne disparaît avant terme : la relation de travail se poursuit simplement jusqu'à la fin du préavis.

   Documents:Employment contractNotice letter
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   S'attendre à percevoir son salaire intégral pendant le préavis

   Le salarié a droit à son salaire complet pendant la période de préavis, calculé sur la base de sa dernière rémunération. Il ne s'agit pas d'un montant réduit ou partiel — c'est exactement le même salaire que vous perceviez, calculé sur votre dernière rémunération.

   Documents:Latest salary slip
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   Comprendre l'indemnité de préavis en cas de préavis non respecté

   Si l'une ou l'autre des parties ne respecte pas le préavis, elle doit verser à l'autre une indemnité de « période de préavis » — et ce, même si le non-respect n'a causé aucun préjudice. Cette règle s'applique que ce soit vous ou votre employeur qui abrège le préavis.

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   Vérifier que le préavis est identique pour les deux parties

   La durée du préavis doit être identique pour les deux parties. La seule exception concerne un préavis plus long ou plus favorable accordé au salarié. Si votre contrat prévoit un préavis plus court pour l'employeur que pour vous, c'est un point à remettre en question.

   Documents:Employment contract
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   Exiger une enquête écrite avant tout licenciement sans préavis

   La loi n'autorise l'employeur à licencier sans préavis qu'après avoir mené une enquête écrite concernant le salarié. Tout licenciement sans préavis qui fait l'impasse sur cette enquête écrite ne satisfait pas aux exigences légales.

   Documents:Written investigation record
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   Obtenir une notification de licenciement écrite et motivée

   La notification de licenciement doit être rédigée par écrit, motivée, et remise en bonne et due forme au salarié par l'employeur ou son représentant. Un licenciement verbal, sans explication ou notifié de manière irrégulière ne respecte pas cette exigence — insistez pour recevoir la notification dans les règles.

   Documents:Written dismissal notice
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   Reconnaître un licenciement abusif (illicite)

   Conformément à l'article 47 du Code du travail, le licenciement d'un salarié est considéré comme illicite s'il fait suite au dépôt par ce salarié d'une plainte sérieuse auprès de MoHRE, ou à l'introduction d'une action en justice contre l'employeur dont le bien-fondé est reconnu. Si vous avez été licencié en raison d'une telle plainte ou d'un recours valide, la loi qualifie ce licenciement d'abusif.

   Documents:MoHRE complaint reference
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   Connaître le plafond d'indemnisation

   Dans tous les cas, l'indemnité ne peut excéder l'équivalent de trois mois de salaire du salarié, calculée sur la base du dernier salaire auquel il avait droit. Le montant exact applicable à votre situation doit être confirmé auprès des directives actuelles de l'autorité compétente — vérifiez le chiffre en vigueur sur le site de l'autorité.

Les frais et délais peuvent changer — vérifiez auprès de la source officielle.

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