رویه بر اساس درگاه رسمی دولت امارات (u.ae). هزینهها و بازههای زمانی تغییر میکنند — وبسایت مرجع را بررسی کنید. ما هیچ عددی را اختراع نمیکنیم.
نحوه عملکرد فسخ قرارداد و اطلاعیه
- 1
بدانید که قرارداد در طول کل دوره اطلاعیه ادامه دارد
به محض ابلاغ اطلاعیه، قرارداد کار در تمام دوره اطلاعیه کاملاً به قوت خود باقی میماند و تنها با انقضای آن دوره پایان مییابد. هیچیک از تعهدات شما یا کارفرما زودتر از موعد ساقط نمیشود — رابطه کاری تا پایان دوره اطلاعیه ادامه مییابد.
مدارک:Employment contractNotice letter - 2
انتظار دستمزد کامل در دوره اطلاعیه را داشته باشید
کارگر مستحق دریافت دستمزد کامل خود در دوره اطلاعیه است که بر اساس آخرین حقوق وی محاسبه میشود. این رقم کاهشیافته یا جزئی نیست — همان دستمزدی است که پیشتر دریافت میکردید و بر اساس آخرین حقوق شما محاسبه میشود.
مدارک:Latest salary slip - 3
در صورت عدم رعایت دوره اطلاعیه، حقالزحمه آن را بدانید
اگر هر یک از طرفین دوره اطلاعیه را رعایت نکند، باید «حقالزحمه دوره اطلاعیه» به طرف مقابل پرداخت کند — و این حق حتی اگر عدم رعایت هیچ آسیبی به طرف مقابل نرسانده باشد نیز واجب است. این قاعده چه درباره شما و چه درباره کارفرما صادق است.
- 4
مطمئن شوید دوره اطلاعیه برای هر دو طرف یکسان است
دوره اطلاعیه باید برای هر دو طرف یکسان باشد. تنها استثنا زمانی است که دوره طولانیتر یا مساعدتری به نفع کارگر تعیین شده باشد. اگر قرارداد شما به کارفرما دوره کوتاهتری نسبت به شما میدهد، این نکتهای است که باید زیر سؤال ببرید.
مدارک:Employment contract - 5
پیش از اخراج بدون اطلاعیه، انجام تحقیق مکتوب الزامی است
قانون به کارفرما تنها پس از انجام تحقیق مکتوب درباره کارگر اجازه فسخ قرارداد بدون اطلاعیه میدهد. اخراج بدون اطلاعیهای که این تحقیق مکتوب را نادیده میگیرد، الزامات قانونی را برآورده نمیکند.
مدارک:Written investigation record - 6
اطلاعیه اخراج را کتبی، موجه و بهدرستی دریافت کنید
اطلاعیه اخراج باید کتبی، موجه و بهدرستی توسط کارفرما یا نماینده وی به کارمند تحویل داده شود. اخراج شفاهی، بیتوضیح یا ابلاغشده به شکل نامناسب این معیار را برآورده نمیکند — اصرار کنید که آن را بهدرستی دریافت کنید.
مدارک:Written dismissal notice - 7
اخراج خودسرانه (غیرقانونی) را بشناسید
طبق ماده 47 قانون کار، اخراج کارگر در صورتی غیرقانونی تلقی میشود که ناشی از شکایت جدی وی به MoHRE یا طرح دعوای قضایی علیه کارفرما بوده که معتبر اثبات شده باشد. اگر به دلیل چنین شکایت یا ادعای معتبری اخراج شدید، قانون آن را خودسرانه میداند.
مدارک:MoHRE complaint reference - 8
سقف غرامت را بدانید
در هر صورت، غرامت نباید از دستمزد سهماهه کارمند — بر اساس آخرین حقوق دریافتی وی — بیشتر باشد. مبلغ دقیق برای وضعیت شما باید با راهنمای فعلی مرجع تأیید شود — رقم بهروز را در وبسایت مرجع بررسی کنید.
هزینهها و مدتها ممکن است تغییر کنند — با منبع رسمی راستیآزمایی کنید.
چه کسانی این خدمت را در دبی ارائه میدهند
شرکتهای واقعی از گوگلمپ — امتیاز و نظرها بهروز.
Choose and Move Cargo Packaging LLC ( Moving and Storage )
5.0(1536)Al quoz 4 st 24 Marabea - القوز الصناعية الرابعة - القوز - دبي - United Arab Emirates
On The Move LLC
4.9(779)Warehouse No 4 - Jabal Ali Industrial First - Jebel Ali Industrial Area - Dubai - United Arab Emirates
Santa Fe Relocation Dubai
4.7(329)Office 1201, Onyx Tower 1 - الثنيه الثالثة - دبي - United Arab Emirates
Leader Relocations
4.4(719)WN-3, Dubai Investment Park-1 - Dubai Investment Park First - Dubai - United Arab Emirates
Crown Relocations (International Moving and Storage) - Dubai
4.8(661)Dubai Investment Park 2 Warehouse 597-607 - مجمع دبي للاستثمار الثاني - دبي - United Arab Emirates
با استعفا یا اخراج در دبی مواجه شدهاید؟
تیم جابجایی ما دقیقاً در این موارد کمک میکند — بررسی شرایط اطلاعیه قرارداد شما، تأیید اینکه اخراج از فرایند مکتوبی که قانون الزامی کرده پیروی کرده، و شناسایی اینکه آیا فسخ قرارداد خودسرانه به نظر میرسد. ما شما را به قوانین رسمی پایبند نگه میداریم و هرگز عددی اختراع نمیکنیم.
با تیم جابجایی ما صحبت کنید →Tools for this topic
A shortlist built for your case
3–5 properties with an honest DLD-based yield calculation — free, no middlemen.