Ending an Employment Contract in Dubai: Notice, Fair Process and Arbitrary Dismissal

How termination and notice are meant to work

1. 1

   اعلم أن العقد يظل سارياً طوال فترة الإشعار

   بمجرد تقديم الإشعار، يبقى عقد العمل نافذاً بالكامل طوال فترة الإشعار، ولا ينتهي إلا عند انقضائها. لا تتوقف أي من التزاماتك أو التزامات صاحب العمل قبل ذلك؛ فالعلاقة العمالية تستمر ببساطة حتى تنتهي فترة الإشعار.

   المستندات:Employment contractNotice letter
2. 2

   توقع الحصول على أجرك الكامل عن فترة الإشعار

   يحق للعامل الحصول على أجره الكامل عن فترة الإشعار، محسوباً على أساس آخر راتب له. وهذا ليس رقماً منقوصاً أو جزئياً؛ بل هو نفس الأجر الذي كنت تتقاضاه، ويُحسب على أساس راتبك الأخير.

   المستندات:Latest salary slip
3. 3

   افهم بدل فترة الإشعار إذا لم يُلتزم بها

   إذا أخفق أيٌّ من الطرفين في احترام فترة الإشعار، وجب عليه تعويض الطرف الآخر بـ'بدل فترة الإشعار'، ويستحق هذا البدل حتى لو لم يترتب على الإخلال بالإشعار أي ضرر على الطرف الآخر. وينطبق ذلك سواء أنت من اختصر فترة الإشعار أم صاحب العمل.

4. 4

   تحقق من أن فترة الإشعار متساوية لكلا الطرفين

   يجب أن تكون فترة الإشعار متساوية بين الطرفين. الاستثناء الوحيد هو أن يُنصَّ في العقد على فترة أطول أو أفضل لصالح العامل. فإن كان عقدك يمنح صاحب العمل فترة إشعار أقصر مما يمنحك إياه، فهذه نقطة تستوجب المراجعة.

   المستندات:Employment contract
5. 5

   اشترط إجراء تحقيق مكتوب قبل الفصل دون إشعار

   يجيز القانون لصاحب العمل إنهاء الخدمة دون إشعار فقط بعد إجراء تحقيق مكتوب مع العامل. والفصل دون إشعار الذي يتجاوز هذا التحقيق المكتوب لا يستوفي ما يشترطه القانون.

   المستندات:Written investigation record
6. 6

   احصل على إشعار الفصل كتابةً ومسبَّباً

   يجب أن يكون إشعار الفصل مكتوباً ومسبَّباً، وأن يُسلَّم للعامل تسليماً رسمياً من قِبَل صاحب العمل أو ممثله. والفصل الشفهي أو غير المبرر أو الذي لم يُبلَّغ به على الوجه الصحيح لا يرقى إلى هذا المعيار — احرص على تسلُّمه بالطريقة القانونية المطلوبة.

   المستندات:Written dismissal notice
7. 7

   تعرَّف على الفصل التعسفي (غير المشروع)

   وفقاً للمادة 47 من قانون العمل، يُعدّ إنهاء خدمة العامل فصلاً تعسفياً إذا كان سببه تقديمَ العامل شكوى جدية إلى MoHRE، أو رفعه دعوى قضائية ضد صاحب العمل ثبت صحتها. فإن كان فصلك ناجماً عن شكوى من هذا القبيل أو مطالبة قانونية ثابتة، فالقانون يعدّه فصلاً تعسفياً.

   المستندات:MoHRE complaint reference
8. 8

   اعرف الحد الأقصى للتعويض

   في جميع الأحوال، يجب ألا يتجاوز التعويض أجر العامل عن مدة ثلاثة أشهر، محسوباً على أساس آخر أجر كان يستحقه. وينبغي تأكيد المبلغ المحدد لحالتك بالرجوع إلى التوجيهات الحالية للجهة المختصة — تحقق من الرقم المعتمد على موقعها الرسمي.

قد تتغيّر الرسوم والمدد — تحقّق من المصدر الرسمي.

شركات حقيقية من خرائط جوجل — التقييمات محدّثة.