迪拜私营部门员工的离职福利

离职福利详解

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   了解适用于您的规则

   私营部门外籍员工的离职福利依据阿联酋《劳动法》第51条规定。连续服务满1年的员工在终止劳动合同时有权获得酬劳金。在私营部门工作的阿联酋国籍员工则适用阿联酋养老金及社会保障相关立法。

   所需文件:Employment contractPassport or Emirates ID
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   了解酬劳金的计算基础

   离职酬劳金依据员工最后应领工资（即基本工资）计算。基本工资以外的津贴不计入计算基数，请仔细核查合同中对基本工资的具体约定。

   所需文件:Salary breakdownPay slips
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   核实有效服务年限

   无薪缺勤天数不计入服务年限。服务不足1年的员工无权获得任何酬劳金。临时雇佣合同期限不足一年的，同样不适用离职酬劳金规定。

   所需文件:Leave and attendance record
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   了解储蓄计划是否适用于您

   储蓄计划是私营部门传统离职酬劳金制度的可选替代方案，旨在保障员工获得离职权益，并使其免受通货膨胀、雇主资不抵债及破产风险的影响。员工一旦加入该计划，雇主须停止对其适用传统酬劳金制度，并依法计算和结清员工入计划前已积累的酬劳金。

   所需文件:Enrolment confirmation
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   兼职及其他合同类型

   相关权益可按比例折算，即以全职合同对应的离职福利金额乘以相应比例得出。由于具体数字和计算公式可能发生变化，请在依据任何计算结果作出决定前，到主管机构官方网站确认现行金额及标准。

费用与时限可能变动——请以官方来源为准。

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