阿联酋私营部门劳动法解读

关于职场权益，您需要了解的

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   了解这部法律适用于您

   该法律条款适用于私营部门的所有企业、雇员与雇主，亦适用于所有在阿联酋工作的雇员——无论是阿联酋公民还是外籍人士。因此，只要您在此持有私营部门工作，从第一天起便受该法律保护。

   所需文件:Employment contract
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   确认现行有效的法律版本

   现行法律于 2022 年 2 月 2 日正式生效，取代了此前的 1980 年第 8 号联邦法律。阅读较早的指南或合同时，请确认其内容是否符合当前实际生效的法律规定。

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   选择适合您的工作模式

   该法律引入了多种新型工作模式，包括全职、兼职、临时和弹性工作制。如果标准全职岗位不适合您的实际情况，可向雇主咨询哪些工作安排适用于您。

   所需文件:Employment contract
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   依靠核心权利保障

   该法律明令禁止强迫劳动，以及基于性别、种族、肤色、宗教、国籍、社会出身或残疾的歧视行为。法律以平衡的方式界定双方责任，保障双方的权利与义务，并确保工作环境符合阿联酋适用的国内立法及已批准的国际公约。

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   了解应向谁寻求帮助

   人力资源和阿联酋化部（MoHRE）是主管机构，负责规范劳动关系、提升劳动生产率以及为私营部门创造就业机会。若职场问题或纠纷超出雇主处理范围，MoHRE 是监管雇主与雇员关系的主责机构。

   所需文件:Emirates IDEmployment contract
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   行动前核实最新信息

   劳动法旨在保障阿联酋劳动力市场的高效运转，吸引顶尖人才与未来技能人才，为雇主营造具有吸引力的营商环境，并以平衡方式界定双方的权利与义务。本文不列示任何具体费用、期限或数字——在实际依据前，请先到主管机构官网核实最新信息。

费用与时限可能变动——请以官方来源为准。

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