Почти 80% сотрудников в ОАЭ отмечают неофициальное расширение обязанностей из-за активного внедрения искусственного интеллекта. Половина работает больше часов, что влияет на рынок труда и требует пересмотра условий найма.
Наш пересказ · детали в оригинальной публикации
Исследование Robert Walters показывает, что 79% профессионалов в ОАЭ столкнулись с тем, что их обязанности вышли за рамки должностной инструкции. Это произошло за последний год по мере того, как компании адаптируются к новым бизнес-реалиям и активно внедряют инструменты искусственного интеллекта в рабочие процессы.
Статистика говорит сама за себя: 49% сотрудников в регионе стали работать больше часов, а 25% пытаются делегировать дополнительные задачи там, где это возможно. Парадокс ситуации в том, что только 17% сотрудников открыто обсудили увеличение рабочей нагрузки со своими менеджерами, предпочитая справляться самостоятельно.
Эксперты называют эту тенденцию «теневой нагрузкой». Дополнительные обязанности накапливаются без официального изменения контрактов или описаний должностей. Часто это связано с необходимостью осваивать новые технологии, которые теоретически должны упрощать жизнь, но на этапе внедрения требуют больше времени и специфических навыков.
Для собственников бизнеса и руководителей это важный сигнал. Если вы внедряете ИИ, необходимо внимательно следить за реальной загрузкой команды. Неофициальное расширение полномочий без обсуждения может быстро привести к выгоранию ключевых сотрудников и снижению общей эффективности.
Рекомендация пересмотреть процессы найма и распределения задач актуальна для всех, кто ведет бизнес в ОАЭ. Убедитесь, что роли сотрудников четко прописаны и соответствуют текущим задачам рынка, чтобы избежать разрыва между ожиданиями и реальностью.
Подробности — в оригинальной публикации.
Хотите разобраться, как это касается вас?
Задайте вопрос экосистеме в Telegram — я лично подберу 2–3 варианта недвижимости, которые выигрывают от этого изменения.
