Суд в Абу-Даби отклонил иск сотрудника на 100 000 дирхамов к работодателю, связанный с увольнением при оформлении «Золотой визы». Это решение подчеркивает риски для экспатов, аннулирующих трудовые договоры ради долгосрочного резидентства без письменных гарантий.
Наш пересказ · детали в оригинальной публикации
Суд в Абу-Даби отклонил иск, в котором сотрудник требовал от работодателя компенсацию в размере 100 000 дирхамов. Истец утверждал, что понес финансовые убытки из-за того, что компания незаконно расторгла трудовой договор во время его перехода на «Золотую визу» ОАЭ. Из материалов дела следует, что сотрудник подписал двухлетний контракт, начинающийся 11 июля 2024 года. В августе 2025 года он получил Golden Visa, для чего потребовалось временно аннулировать действующий трудовой договор, вид на жительство и разрешение на работу. Он утверждал, что работодатель согласился выдать новый трудовой договор и разрешение на работу после оформления визы. Однако ситуация осложнилась, когда он обратился в страховую компанию для получения выплат по схеме страхования от потери работы (ILOE). Суд в итоге отклонил его требование о выплате 100 000 дирхамов. Эта ситуация подчеркивает важность наличия четких письменных соглашений при изменении визового статуса для защиты своих прав и страховых выплат. Сотрудникам важно понимать, что аннулирование разрешения на работу может немедленно повлиять на их право на участие в таких программах, как ILOE. Читателям следует проверять свой контрактный статус до аннулирования разрешений. Полные детали доступны в оригинальной публикации.
Хотите разобраться, как это касается вас?
Задайте вопрос экосистеме в Telegram — я лично подберу 2–3 варианта недвижимости, которые выигрывают от этого изменения.
