حامل التأشيرة الذهبية يخسر دعوى بمئة ألف درهم

رفضت محكمة في أبوظبي دعوى طالب فيها موظف سابق بصاحب العمل بتعويض قدره 100 ألف درهم. وادعى العامل أنه تكبد خسائر مالية لأن الشركة أنهت توظيفه بشكل خاطئ أثناء انتقاله إلى التأشيرة الذهبية في الإمارات. تكشف القضية أن الموظف وقع عقداً لمدة عامين بدءاً من 11 يوليو 2024. وفي أغسطس 2025، حصل على التأشيرة الذهبية، مما تطلب إلغاء عقد العمل والإقامة وتصريح العمل مؤقتاً. زعم أن صاحب العمل وافق على إصدار عقد عمل وتصريح عمل جديد بعد إصدار التأشيرة الذهبية. ومع ذلك، تعقدت الموقف عندما تقدم إلى شركة التأمين للمطالبة بالمزايا بموجب نظام التأمين ضد فقدان الوظيفة (ILOE). ركزت الإجراءات القانونية على الفجوة بين الوعد الشفهي والإلغاء الرسمي للمستندات. رفضت المحكمة في النهاية مطالبته بالتعويض البالغ 100 ألف درهم. وتسلط هذه الحالة الضوء على أهمية وجود اتفاقيات مكتوبة واضحة عند تعديل حالة الإقامة لحماية الحقوق والتعويضات التأمينية. يجب على الموظفين إدراك أن إلغاء تصريح العمل قد يؤثر فوراً على أهليتهم للبرامج مثل ILOE. يجب على القراءة التحقق من وضعهم التعاقدي قبل إلغاء التصاريح. التفاصيل الكاملة متاحة في المنشور الأصلي.