В ОАЭ работники имеют законное право на ежегодный отпуск (30 дней в год после первого года работы), и работодатель не может просто так отказать в его использовании. Разберёмся, какие у вас есть права и как действовать, если начальство блокирует продление отпуска при наличии дней.
Наш пересказ · детали в оригинальной публикации
По закону об трудовых отношениях ОАЭ (Федеральный закон №33 от 2021 года) каждый сотрудник, проработавший более года, имеет право на 30 дней ежегодного отпуска за каждый полный год службы. Это не подарок работодателя, а обязательное требование.
Если у вас остались дни отпуска и вы подали запрос на продление из-за непредвиденных обстоятельств, работодатель не может просто отказать без веских причин. В ОАЭ существуют чёткие процедуры: компания может согласовать сроки, но не может лишить вас использованного отпуска.
Что делать: сначала всё в письменном виде — заявление на продление отпуска с объяснением причины. Сохраняйте переписку. Если работодатель продолжает отказывать, несмотря на наличие баланса дней, это нарушение трудовых прав, и вы можете обратиться в Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE).
Особо важно: отказ в отпуске при его наличии может быть использован против работодателя при трудовых спорах. Документируйте всё.
Полные детали и судебную практику смотрите в оригинальной публикации.
Хотите разобраться, как это касается вас?
Задайте вопрос экосистеме в Telegram — я лично подберу 2–3 варианта недвижимости, которые выигрывают от этого изменения.
